予以支持。对于长沙XX公司主张工资报酬的经济补偿金362.5元,依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 的情形而导致双方劳动关系解除,且未支付杨X解除劳动合同经济补偿金,故杨X要求长沙XX公司支付经济补偿金及额外经济补偿金应予以支持。 三、关于杨x ...

否认辞退申请人，申请人也没能举证证明被申请人单方辞退申请人的事实，故申请人请求支付经济补偿金缺乏事实依据，本会不予支持。3、证人的证言与本案无关。4、 依据，其主张被告违法解除与原告的劳动合同的理由不成立，故原告要求被告支付原告经济补偿金4500元，本院不予支持。 关于第二个焦点，被告以原告移交的监理 ...

双倍工资的责任。二、李××未提前30天通知××公司解除劳动合同，其要求支付经济补偿金不应予支持。请求撤销原审判决，驳回李××的诉讼请求。 李××答辩称 ，且不受提前30天解除劳动合同的规定限制，同时，作为用人单位的××公司应当向李××支付经济补偿金。据此，××公司关于李××解除劳动合同不合法，其不应当 ...

的情况。 被告上海XX有限公司辩称，不同意恢复劳动关系，原告自行提出辞职，且在被告向原告发通知要求处理善后事宜时，原告一直未到被告处，被告已办理了退 ，原告的工资标准为每月5000元，被告不存在克扣工资，不同意支付经济补偿金。原告进单位后，双方约定按照最低缴费基数缴纳社会保险费，现被告愿意按照法律规定 ...

来沪从业人员，要求上诉人为其缴纳本市X镇社会保险费的问题。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》(修正)(简称《暂行办法》)之规定，用人单位应该为外来从业 美XXX婚姻介绍所不服，向本院提起上诉称：被上诉人系自己辞职，并非被公司辞退，上诉人不存在支付经济补偿金的问题。解除劳动关系后，上诉人已结清了 ...

之四为，某公司有否义务支付崔某某经济补偿金。崔某某主张系某公司不要其上班，是公司辞退的，但原告在诉状中又称系口头提出辞职，显然对事实陈述有矛盾 崔某某，因此崔某某负有举证责任，崔某某无证据证实系某公司辞退的，故要求某公司支付经济补偿金缺乏事实依据，本院难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

、被告于2008年1月1日才形成的劳动关系，原告主动辞职，被告不应支付原告经济补偿金。原告辞职时未参加年终考核,原告主张的奖金亦不知是何时在何种条件 协商解除劳动合同后，被告应向原告支付经济补偿金。因原告庭审中提供的证据不足以证明北大青鸟徐州市兴林教育培训中心与被告系同一单位，而原告系2008年1月1 ...

，徐某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人隆力奇公司重庆分公司支付经济补偿金9100元及额外经济补偿金4550元；赔偿失业保险损失6510元及养老保险金 与徐某解除劳动关系时，没有及时支付经济补偿金，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 ...

条第二款的规定不支付经济补偿。二、郑某某刚进厂时是实行三班制即每班工作8小时，但后来因员工认为8小时工资不够高，故自愿要求实行日班和夜班12 规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，郑某某因不满工作环境和工作时间而主动提出解除劳动关系， ...

不需向林某某支付经济补偿金和额外经济补偿金；二、林某某已经收取了相关的补偿金，其在劳动仲裁时已经收取，二审中否认收取没有理由；三、林某某要求支付住房 的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。本案中，基于法律所规定的经济补偿金 ...