，上诉人忠县劳社局应赵某的申请作出忠劳工伤认（2006）X号《工伤认定结论通知书》认定赵某此次受伤性质为工伤。中铁二公司不服申请复议，忠县人民政府于2007年1月 的原始证据，证明力强于其事后出具的证言。并且，在事故发生后中铁二公司已辞退肖宏均，其证言可信度不高；张元东的证言只能证实受伤的原因，而不能 ...

乙方生产正常并达到施工质量要求和按时完成季度指标计划时，甲方不能以任何理由辞退乙方，不然视为甲方违约，甲方承担乙方的停产损失。2009年3月11日，双方 合同，从2010年6月28日零点起某始停产，立兴铁矿已下达恢复生产通知书。当日，派出所民警到达现场调查了解，情况属实。” 本院认为：原审法院认定立兴 ...

称：1、海淀劳保局在履行工伤认定的法定职责过程中，在向物业公司送达询问通知书时未告知相关责任和后果，致使物业公司未能在规定期限内提交相关证据材料，海淀 营业执照，5、考勤簿，6、物业公司辞职、辞退手续办理清单，上述证据证明物业公司与郝某之间存在劳动关系；7、工伤认定申请补正材料通知书，8、询问通知书及 ...

护林的工种岗位一直没有变动过或调动过。原告在被告处工作已达三十多年，从未有过辞退、解某、除名等的法律事实和法律手续，依法已建立无固定期限的劳动合同关系 仲不字（2010）第X号以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效而不予受理案件的通知书完全是错误的。为了维护原告的合法权益，依法提起诉某，请求法院：1、确认 ...

后，于2011年7月15日向被告郑州市人力资源和社会保障局送达了起诉状副本及应诉通知书。因天安保险股份有限公司河南省分公司与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系， 因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...

2周，被告同意。之后原告申请做职业病检查时，被告不但不配合，反而将原告辞退。原告于2010年8月30日提起仲裁申请，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼 离职连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后，被告将开除通知书张贴在公司公告栏内。2010年8月21日原告又至浦东新区人民医院做副鼻窦 ...

第四款的规定，解除与被告的劳动合同，并于同月15日向被告出具《解职通知书》。2009年12月，原告到徐汇区职介所为全体员工补办至2009年10月31日 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

以上事实有南昌市劳动争议仲裁委员会仲裁调解书，证人证言，工伤认定申请表，工伤认定调查举证通知书，（2009）洪公物证活鉴字（029）号法医临床学鉴定书，南昌市人民政府洪 毫无关系的公司。该公司又怎么不追究我严重失职和法律责任。怎么不将我辞退，相反继续使用，这与原告律师所说，锦盛公司与众和经济代办公司、 ...

仲裁委员会提出申诉，仲裁委以其申诉不符合劳动争议处理条件为由下发了不予受理申诉通知书，后原告不服，提起诉讼。另查明，原告的养老保险金交至1990年12月 共和国残疾人保障法〉实施办法》第三十条第二款也明确规定，即对残疾职工作出辞退、除名等决定，应当征求其所在单位工会的意见，并告知当地残疾人联合会。显然 ...

原告的诉讼请求。 原告在举证期限内向本院提交了以下证据材料： 1、解除劳动合同通知书及组织机构代码证、企业营业执照，拟证明原、被告之间的劳动关系已解除及 ，拟证明职工连续旷工5天或累计旷工10天原告可予以辞退。 被告对原告提交的X号证据材料中的解除劳动合同通知书有异议，被告没有收到该解除劳动合同通知书 ...