作为证据使用；如果是2—4月工资，应每月一个工资表，证明不能证明原告是该公司工作人员，原告年龄61岁，如果有单位，也属退休人员，原告未提供退休有关 公司投保有强制保险，人保新乡公司应在强制保险范围内直接向原告理赔。按照有关规定，核定原告的各项合理损失为：医疗费x.80元、误工费432.65元（41天× ...

、解散、分立、改制或者其他原因造成原企业主体不存在或退休人员高于在职职工的，依照国家有关法律、法规的规定，清偿其欠缴的基本医疗保险费及利息，并按本办法规定的用人单位缴费比例，以统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，由用人单位为退休参保人一次性缴纳10年的基本医疗保险费”和洪发[2001]X号《关于 ...

院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《实施办法》”之规定，唐某甲系重庆南桐矿业公司退休人员，在市社会保险局行业统筹办公室按月领取养老金，万盛区明达房屋修缮 《劳动合同书》、《事故伤害报告表》及证明、唐某甲的身份证明、考勤表及工资发放表、唐某甲的住院病历各1份（均为复印件），证明原告系工伤认定 ...

酒店为规范管理，对已有单位的退休人员到本酒店应聘统一适用用工登记表的形式签订劳动合同），但均符合劳动合同的规定。此次约定其基本工资为1000元/月 永兴县劳动仲裁委员会不顾事实，违背法律，要求原告支付被告经济补偿金4500元和双倍工资2500元的裁决是错误的。请求法院依法予以撤销，原告最多只能出于工作 ...

。后原告未与被告联系过，也未在被告单位工作过，被告也从未给其发放过工资或其他劳动报酬。另查明：原告个人于2007年12月2日、3日补交养老金、 退休手续，原告以此认为自己属于被告单位正式退休人员，其诉求没有事实依据和法律依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经合议，判决如下：驳回原告 ...

中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》中第二十八条第四项明确规定:职代会审议并决定企业职工工资形式……和其他有关职工生活福利的重大事项，也就是说，本公司职代会 日的医疗费按门诊治疗予以报销，这也要根据上海市X镇企业退休人员门诊急诊医疗保险规定予以履行。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《 ...

领取140元的补偿款，这实际属养老保险性质，应参照退休人员返聘来处理其福利待遇问题，同时也应考虑劳动法规定的申诉时效。原告所增力口额外经济补偿金的诉讼 原告就司龄费、医疗补贴及扣发工资的诉讼请求，证据不足，本院不予采信；被告辩称原告每月领取的140元实属社保性质及参照退休人员返聘来处理，理由不足，本院 ...

。虽然内部退养职工并不履行劳动者义务，但基于国有企业改制的特殊性，仍应执行《最低工资规定》。谢xx主张自2006年3月(含)起补发差额，但2006年3月至 宣判后，沈阳市三佳商服有限责任公司不服，向本院提出上诉称，谢xx系内退人员，与上诉人签有内退协议，约定每月的生活费为205元。原审判决上诉人按照 ...

的矛盾，为使薛某乙、贾某能够晚年生活幸福，薛某甲应承担二分之一的护理人员工资为宜。根据薛某乙、贾某提供的票据显示，自2010年10月至2011年 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费100元，由薛某甲承担。 薛某甲 ...

痊愈出院。在被告住院期间，我厂派人全程陪护，并支付了全部医药费及生活费和护理人员工资。另外，被告在住院期间和出院后，还先后从我厂借用5900元。2010年11 特殊工种，退休年龄应为55周岁，缺乏合法依据，不予采信。被告的工伤认定是在《工伤保险条例》修改前完成的，应按原《工伤保险条例》的规定执行。依照 ...