留，伤后致残废等级评定为九级。 原审判决认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中被告麦某辩称其与原告之间不存在雇佣 x元的情况，根据日常生活经验法则，原审法院认定上诉人麦某系被上诉人马某某的雇主并无不当，本院予以维持。本案属于雇员受害赔偿纠纷，故原审法院适用《最高人民法院 ...

可以认定，双方约定在2002年8月30日至2003年8月30日期间，刘某某雇佣湘x号车辆用于运输工作，由王某某进行驾驶，有关工资、租金另行协商，合同期内 责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，根据王 ...

宋某丁曾在河北唐山承接建筑工程，系该工程的项目负责人，死者宋某庆受其雇佣在工地打工，2005年11月26日6时44分，天津市公安局宁河分局交通警察支队(以下简称 。 本院认为，本案案件争议的焦点有两个方面，一是死者宋某庆是否在从事雇主宋某丁雇佣活动中死亡，二是山东万和建工有限公司与宋某庆及宋某丁是否有 ...

管理等方式传达。雇工提供的劳动力包括体力劳动和脑力劳动。第四，雇主为雇工的劳动支付工资。而雇佣关系区别于其他法律关系的最本质特征是：双方是否存在人身 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

主责任问题。人身损害司法解释第十一条第一款中规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”其第二条第一款规定：“适用民法通则第一百零六 对事故的发生具有重大过失，因此应适当减轻赔偿义务人即邢某某的赔偿责任。唯雇主责任不同于某般的民事责任，其体现了工业化下现代法治社会对于某动者权益的 ...

有关法律规定确定。最高人民法院“关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释”第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，因此，在雇佣 安排并且游泳回船死亡不属于工伤的辩解不能成立，其应对符某达在从事雇佣活动中死亡承担赔偿责任。但是，符某达作为职业渔民，在当时天气寒冷、 ...

赔偿义务人不应当是邵东县华泰汽车货物运输有限公司。本案应当是运输合同关系，一审认定为雇佣关系与事实和法律不符，邵东至常德托运站从未授权或者指示肖某从事经营或劳务 相应的责任”的规定，肖某系为邵东至常德托运站从事雇佣活动过程中受伤，邵东至常德托运站作为雇主应承担赔偿责任，肖某本人未尽到安全注意义务，也需 ...

法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、 ;其上诉认为，原审判决适用《侵权责任法》进行下判，不准确，也应适用雇主责任原则的相关法律规定的理由成立，但本案还应当适用最高人民法院《关于审理人身损害 ...

，构成十级伤残。3）2010年5月25日资兴市人民法院判决原告承担雇主赔偿责任，赔偿唐XX医疗费等损失34105元，并承担诉讼费、鉴定费1289,5元 ，被告邓XX系邓XX父亲。 本院认为，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三者造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

。5、事故发生后，被告并未接到书面的事故认定书。故依照法律规定，被告谌某作为雇员在雇主安排的雇佣活动中发生意外，致他人损害，其损害赔偿责任应由雇主承担。 护某期限确定。护某人员有收入的，参照误工费的规定计算；护某人员没有收入或者雇佣护某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。原告的护某 ...