合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供任何劳动服务，则原告即不应再享有劳动报酬，原告 劳动关系的解除，原、被告双方实质达成了一致意见。庭审中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方 ...

至今，被告以手续未办理完毕为由，拒绝发放原告应得的工资，要求原告签订不合理条文（确认自动离职及旷工三天）后才发放工资。另，被告一直未为原告交纳各种 举示充分证据予以证明，故本院认定原告2011年6月的工资为2000元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...

支付违反竞业限制义务违约金182400元。 陈某丁在一审法院辩称：不同意曦力公某的诉讼请求。根据离职交接单，我已经进行了工作交接。我没有侵权事实，公 补偿金过低，而劳动合同约定了高达182400元的违约金，且曦力公某未举证证明实际损失高达182400元，故法院在综合考虑本案双方利益和公某原则的前提下， ...

于当天并且办理了相关离职的手续。 5、收条复印件，证明原告与答辩人达成了执行和解协议，原告承诺与答辩人之间的劳动争议案执行终结，原告不得以该案为由再行向 出警是因为原告要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。 原告对被告提供的证据质证认为：对证据1、2中 ...

停薪留职期满后，由于被告单位生产经营状况不正常，原告一直在外务工，被告也未能给原告安置工作岗位，因此被告单位作出的关于原告自动离职的处理决定，与事实不符，依法 签收本只有XX的签名，未注明签收日期，也无委托手续，被告提供的证据不能证明向原告本人送达了处理决定，故被告辩称原告的起诉已过仲裁申请时效之辩论 ...

签订工矿产品购销合同。 第二组：保证书一份。该组证据证明被告郜某从原告公司离职后，向原告出具保证书承诺离职后不在酒钢、安钢等企业做任何产品的业务； 2009年签订的合同有异议，认为部分条款系原告伪造且原告并没有将保密协议原件交付给被告；对七份工矿产品购销合同的真实性无异议，合同双方主体分别为原告和被告 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

，原告无证据证明其岗位系职业病有害岗位，敬原告诉请被告对其进行职业病检查，没有事实和法律依据，故该院不予以支持。 七、被告是否应为原告办理离职、社保等手续 的承认和履行。由此，1、对于上诉人2009年未休年休假的情况，被上诉人已经约定给新企业洁宇公司对上诉人进行补休，且这种跨年度对职工带薪年休假亦符合 ...

”，并不包括自动离职的处理。因此在本案中适用该条例是错误的。针织厂没有给被上诉人移交档案是客观事实，也应当给其移交档案。但法院不能以此为由 请求：撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。 秦某答辩称：上诉人没有证据证明被上诉人在停薪留职期满后没有上班；交款没有规定具体时间；除名通知应当送达被上诉人本人。 ...

，被告称原告系自己辞职，但被告提供的证据无法证明原告在当时有辞职的意识表示。被告以原告填写的是“调岗/离职交接单”而非填写“辞职交接单”推论原告系当时自己 确认，2010年8月31日被告辞退了原告。被告解除双方的劳动关系，又未给出合理的理由，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人 ...