，拒不听从原告的工作建议，并于2010年1月X号以原告不胜任工作为由要求原告于3个工作日内与公司交接清楚，原告按照要求在3个工作日内与刘广磊 社会保险以及每个周六的加班费。原告以前在信阳参加了各种社会保险，在原告公司因没有劳动合同不能将保险转入郑州。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、起始 ...

年11月13日，被告XX公司却通过电子邮件通知原告，称对其进行的背景调查结果不能满足公司要求，2008年10月27日向其发出的录用通知作废。原告认为，XX 了解拟录用员工的既往工作经历及表现，核实其所提交履历之真实性，以此作为其能否胜任未来职位的判断依据之一。基于该种目的，在选择被调查人时，被告可根据 ...

缴费比例的行为。同时，原告作为人事经理安排下属参与审计并无不当；就被告因故不能及时为部分员工缴纳社会保险费一节，原告已经向部分员工进行解释和沟通， 各种方式告知了原告录用条件，原告在试用期间的行为证明其不具备应有的职业道德、协调能力和难以胜任工作，不符合录用条件，故被告与原告解除劳动关系符合法律规定， ...

商务助理岗位的工作职责及任职要求。林某被录用后，在试用期内，其工作表现并不能胜任岗位要求，经双方沟通后，公司决定在试用期内解除其劳动关系，林某对此亦 合同的决定，未向仲裁庭提供任何有效的证据予以佐证。据此，华制公司应当承担举证不能的不利后果。 虽然华制公司在本院审理期间提供了相应的证据，但根据《中华 ...

另外，培通公司亦无法证明是因为刘某的工作造成了严重后果，即便刘某在工作中有不胜任的表现，培通公司作为用人单位应对刘某进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同 月25日至2009年3月4日期间其病休未上班，故培通公司解除劳动合同的理由不能成立。另，其从未填写过自检报告，其只参与了工件的部分加工，且该工件可以 ...

中有一项重合外，并无其他证据证实两者系从事同类业务的竞争企业。因此，原告不同意支付被告竞业限制补偿金的请求，本院不予支持。被告现时实际履行着双方的合同约定 。原告主张因被告不胜任工作，故撤销被告项目经理一职并减少被告薪资，然原告并未提供证据证实被告对这一岗位及薪资的调整已经予以确认，原告不能证实被告的 ...

中有一项重合外，并无其他证据证实两者系从事同类业务的竞争企业。因此，原告不同意支付被告竞业限制补偿金的请求，本院不予支持。被告现时实际履行着双方的合同约定 。原告主张因被告不胜任工作，故撤销被告项目经理一职并减少被告薪资，然原告并未提供证据证实被告对这一岗位及薪资的调整已经予以确认，原告不能证实被告的 ...

2月2日原告进入被告单位工作，基本工资人民币1,000元，因被告工作行为表现不佳，难以胜任工作，在2009年10月8日原、被告解除劳动关系，后因劳动合同 低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者 ...

协议无效； 证据3，常宁市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，用以证明被上诉人的违约行为不属劳动争议； 证据4-17，上诉人关塘组刘某云等村民在被上诉人莲江 称煤矿现使用铲车装卸而上诉人无法胜任该工作的主张，因上诉人关塘组愿意自置铲车进行装卸，故被上诉人的该项抗辩主张不能成立，本院不予支持。因上诉人 ...

经字第X号公证书及（2007）郑证经字第X号公证书违反法律规定，不能证明安顺电视台的网站传播了涉案电影作品。首先，上述公证过程是在公证处以外的 所禁止。其次，监督某网站之上是否存在某电影作品及能否在线播放是公证人员完全可以胜任的工作，亦没有相关法律要求涉及计算机网络的公证行为必须在专业技术人员的监督下 ...