12月28日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，被告2008年5月经人介绍到原告处从事杂工工作，双方未签订劳动合同。2008年5 职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关某的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关 ...

八条执行。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。李某系郑州市邮政局的 是迫于无奈。请求依法撤销新郑市人民法院（2009）新民初字第X号民事判决，查清事实后改判北京大学附属中学河南分校支付给李某六个半月的经济补偿金共计x元，交通费 ...

请求不予支持。 仲裁裁决书下达后，原、被告对裁决书均不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于原、被告双方是否签订劳动合同及双方是否续签劳动合同 六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录 ...

年7月起，按照公司统一安排，证人分批将一式二份的劳动合同下发到本部门的每位员工手中。员工签名后再将其中的一份交给了证人，然后再由证人上交给公司 》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会证明 ...

单位对此予以否认的，劳动者有责任提供与用人单位存在劳动关系的初步证据，如工作证、上岗证、银行工资卡等证明身份的证件，其他劳动者证言等。本案中，被上诉人 2008年1月实施，直到被上诉人2008年7月起诉要求解除劳动合同时，上诉人一直未与被上诉人签订劳动合同，违反了法律规定，因此，上诉人应向被上诉人支付 ...

签订的下岗协议执行，本合同相关内容相应变更；本合同未解除前，乙方不得与另一用人单位签订劳动合同。合同签订后，被告仍安排原告到钢都营造公司工作 对《仲裁裁决书》不服，向本院提起诉讼。 另查明，重庆市大渡口区X镇单位在岗职工人均平均工资1998年为7231元，1999年为8212元，2000年为9414 ...

9月23日，盈丰兆公司聘用胡某某担任驾驶员，劳动报酬为每月1000元。劳动合同期满后，双方未继续签订劳动合同，胡某某仍在盈丰兆公司工作，继续担任 未及时、足额支付经济补偿金2400元，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

2005年1月4日、2005年12月26日、2006年5月29日被告碱业公司与原告签订了四份块煤加工灌斗、拖灰承包协议，协议约定被告将造气生产所 劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...

13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委作出五劳仲字[2006]第 。但必须指出的是，在上诉人李某乙与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人 ...

13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委作出五劳仲字[2006 支持。但必须指出的是，在上诉人樊某某与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人 ...