辞职无异议，但因对原告进入单位等工作情况不清楚，且补建档案亦非劳动争议案件处理范围，故不同意原告诉讼请求。 经审理查明：原告曾于五金厂二车间工作，1982年2月，原告向五金厂辞职，劳动关系终止。原告于2010年7月19日向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补建人事档案， ...

时，因原告的档案材料无法办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始 养老中心交纳基本养老保险费x.46元。2009年4月24日，原告向长葛市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。原告便具 ...

镇中心卫生院）正式工作人员，根据《重庆市人事争议仲裁条例》和重庆市人事局、重庆市人事争议仲裁委员会渝人发[2004]X号文件规定，国家机关、事业单位和社会团体与其临时 原告张某甲之诉与前述第二种情形更不能相符，盖因此种情形的处理当满足“劳动者已退休”与“原用人单位尚未参加社会保险统筹”两大条件，故，也 ...

总经理。 委托代理人雷××，该公司法律顾问。 委托代理人刘××，该公司干部。 原告阎××诉被告西安××××××公司劳动服务总公司、被告西安××××××管理中心劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告阎××及其委托代理人王××，被告西安××××××管理中心 ...

华涌卫生所的人事及工资档案移交狮山卫生所管理。2003年10月17日，狮山卫生所与原告签订《解除劳动关系协议书》。 原审法院认为：本案属劳动争议纠纷。 ，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉人吕某某的 ...

当日，麒麟酒店＂人事培训部＂经理林少蓉向唐某某告知该处理决定，唐某某随后离开麒麟酒店。2003年5月26日，唐某某向三亚市劳动争议仲裁委员会提出劳动 发生法律效力之日起10日内向唐某某支付100元。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长吴开平 ...

到被告处。经查，被告当时是河南省医药管理局机关所办公司，其档案由局人事处管理，人事调动由局领导负责，干部调动要有商调函，而不是原告所举证的行政介绍信 仲裁，也超过了申请劳动争议仲裁的时效。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告张 ...

年10月17日，襄阳市劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳仲不字〔2011〕第X号不予受理案件通知书，以原告的请求该委已做过处理为由决定不予受理。原告康某 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告康某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书、交接班登记表、值班记录、忠县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、证人雷某某的证言佐证，足以认定。 本院认为，劳动者的 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

人韩某某因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第X号 已另行裁定处理。综上，原审判决法院认定事实清楚，适用法律正确。依据依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下 ...