2002年7月，被告人陈某某在上级主管部门对该校进行审计发现此问题后，归还了挪用的20万元人民币的公款。案发前，有关部门找其谈话，被告人陈某某交待了上述 ，系社会无业人员。之后，虽其人事档案挂靠于普陀区教育学院，但不占编制，不拿工资，现有证据不能证明其是普陀区教育学院的在职人员及其被任命至上海市民办培 ...

）；3、嘉兴市中山律师事务所向上海市静安区职业介绍中心出具的介绍信，该中心在介绍信上注明：徐某东的人事档案受上海美奥门窗有限公司委托保管，查阅当事人档案，须 损失。至于被上诉人提出《协议书》中约定应由上诉人退换8月27日所供的577片的玻璃的问题，因该批玻璃是被上诉人向博迪公司采购，如果存在质量问题， ...

劳动服务公司，劳动服务公司后因国家政策撤销，张某乙的人事手续应在新乡X乡市人民检察院是劳动服务公司的主办单位。2、张某乙至今未收到新乡市人民检察院解除 解决退休问题，合情合法合理，本案也不存在时效问题。3、原审对张某乙的档案问题只字未提，实属漏判，应予纠正。4、既然新乡市人民检察院整体收购了摩配厂，也 ...

劳动服务公司，劳动服务公司后因国家政策撤销，韩某乙的人事手续应在新乡X乡市人民检察院是劳动服务公司的主办单位。2、韩某乙至今未收到新乡市人民检察院解除 某乙已到退休年龄，要求新乡市人民检察院解决退休问题合情合法合理，也不存在时效问题。3、原审对韩某乙的档案问题只字未提，实属漏判，应予纠正。4、1990 ...

在劳动服务公司，劳动服务公司后因国家政策撤销，彭某的人事手续应在新乡X乡市人民检察院是劳动服务公司的主办单位。2、彭某至今未收到新乡市人民检察院解除 ，彭某已到退休年龄，要求新乡市人民检察院解决退休问题合情合法合理，也不存在时效问题。3、原审对彭某的档案问题只字未提，实属漏判，应予纠正。4、1990年 ...

杨群英屋租住的问题，本院认为，原告虽然没有覃某号与广西高清铝业有限公司的用工合同，但是，原告有广西高清铝业有限公司的工资册、人事档案表等证据以及 送达之日起十五日内，向本院或梧州市中级人民法院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某梧州市中级人民法院。 审判长黄某 审判员黎伟鑫人民陪审员杨巧文 ...

身份的证据；没有考勤记录；更未办理和建立规范的人事招工调入手续及职工档案，王XX接受XX公司的管理是劳务委托业务管理而非劳动管理。经法院查询XX公司 法人代表委托书与电子邮件记录没有采信，从而没有认定其与XX公司之间存在劳动关系的问题。本院认为，法人代表委托书只能证明XX公司于2009年7月6日授权王 ...

河南省教育厅证明：李某某2006年8月被任命为河南省人民政府参事后，其工资和人事关系仍在省教育厅。 （9）河南省教育厅在职人员工资明细表证明2010年10月 月22日对李某某立案调查，在调查期间李某某交代了收受贿赂74.8万元的问题。并主动向省纪委、省监察厅退回违法违纪所得105.6万元。 （18）李 ...

人的身份有被上诉人担保，酒店人事部门不便过问，一审还要上诉人提供该3人的人事档案属强人所难。因此，一审法院认定被上诉人在上诉人处工作时月薪8000元没有事实依据， 元并无不当，上诉人所提上诉理由依据不足，不予支持。对于原审确定的其它问题，各方均未提出上诉，可予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

在排期开庭、质量评估、审判流程、档案管理、绩效考评等方面的应用，解决传统管理方式管不了、管不到、管不好的问题；推进网上立案、远程视频提讯、 更加顺畅，使管案与管人相辅相成、相得益彰。 五是处理好局部与整体的关系。在人民法院审判、人事、政务三大管理中，审判管理只是其中一个部分。要使人民法院工作健康有序 ...