原、被告此前的其他案件的材料与本案无关；材料54也是五洲中心实际施行的编辑制度，五洲中心既是独立的法人又是被告内设的一个编辑部；材料57只能证明原、被告的 某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条“在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中 ...
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在上诉人申请仲裁后，被上诉人为妥善处理纠纷主动作出的和解行为，同诉讼期间的调解性质相同，并不能反证上诉人的主张。 本院认为，劳动合同期限届满，劳动 。从1992年开始，山东省在固定工中推行劳动合同制度，逐步取消固定工制度。1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当 ...
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第三十六条规定的工某制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动 》 第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百二十九条被执行人未按判决、 ...
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合同实施方案》（鹤城信理［2002］X号）及《鹤壁市商业银行股份有限公司奖惩制度》未经法定程序制度并公示，上述规定对原告无效。故请求依法判令：1、确认被告 并支付其停职期间的生活费的诉讼请求，于某无据，本院不予支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七款，《中华人民共和国民事 ...
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责任保险协议书》。协议内容为：为了认真贯彻《中华人民共和国道路运输条例》和河南省政府《关于在全省实施道路运输承运人责任保险制度的通知》精神，确保甲方客运车辆在运营过程中 已扣除）；死者郭某辉的近亲属向禹州市人民法院提起运输合同纠纷诉讼，经该院调解，许昌万里公司赔偿郭某辉的近亲属x元；死者谢某的近亲属向 ...
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日常养护合同书，证明进行体制改革后原告单位主要经营范围的调整。6、原告单位管理制度奖惩办法；7、2008年9月5日学习公某规章制度的会议记录；8、2009 请求于法无据，本院不予支持。被告辩称理由正当，本院予以采信。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照 年9月请假时，写请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司的制度规定，某某公司的车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批，亦证明某某公司的 ...
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直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照 。田某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司的制度规定；某某公司的车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批，亦证明某某公司的 ...
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直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此， 的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批， ...
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直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华 的内容才能从事岗位工作。任某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，任某将请假条交由车间主任某XX、部门经理杨XX逐级审批， ...
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