被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。 15、工商资料。旨在证明被告是天津 ，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决，原告遂诉诸本院。 审理中 ...

给申请人留一天的答辩及准备时间。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》21条之规定：“劳动争议仲裁委员会负责本辖区内发生的劳动争议”。申请人的注册地 最低工资标准、工作时间和劳动行政主管部门对辖区内劳动合同制度监督实施的规定，显然，鹿邑县劳动仲裁委员会鹿劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书，适用法律 ...

年9月。 2008年12月9日，孙某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年6月10日，仲裁委员会出具尚未结案证明。孙某遂向法院提起诉讼。 双方签订的 ，孙某在职期间月平均工资为9,166元。 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某 ...

委不予受理。”上为本案事实。 上述事实，有原告郜某某提交的安阳县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书2份以及原被告当庭陈述所证实。所有证据均经质证、认证， 办理退休手续的诉讼请求无事实根据，本院不予支持。本案经本院多次调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告郜 ...

员工120元的养老保险补贴；4、申请人于2002年12月作出的有关严格员工出勤制度的规定，按照规定员工如连续旷工15天，申请人有权解除双方的劳动关系；5 之规定，裁定如下： 撤销徐州市劳动争议仲裁委员会徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款之 ...

800.83元。 本院认为，自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的 标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会于2009年1月20日裁决原告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付被告苗某某 ...

。为维护自己的合法劳动权利，原告向劳动仲裁部门请求仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会以已经超过申诉时效为由不予受理。原告只能依法起诉，请求确认原告与被告之间存在 定级和工资制度改革套改审批表格、工资表、被告1994年1月职工出勤统计表、《长沙晚报》公告及当事人陈述在案佐证，足以认定。 本案经本院主持调解， ...

共同经营期间结算是否盈利不确定拒绝清付，引起诉讼。原审诉讼中，双方达成调解协议，即本院于1998年作出的(1998)湛民初字第X号民事调解书。本院再审查明 的债权债务分给第二物业公司。范朝勋是木器厂的职工。”三、平顶山市计划委员会文件一份[平计资字(1995)X号]，该份证据能证明：平顶山市房地产住宅 ...

诉来院，审理中由于原、被告意见分歧较大，使调解协议不能成立。 原审认为：洛阳市洛龙区劳动争议仲裁委员会作出的洛龙劳仲案字（2008）第X号仲裁 与一审查明事实相同。 本院认为，我国《宪法》规定了国家要依法律规定实行职工的退休制度，我国劳动法律法规也据此对职工的退休问题作了详细的规定，本案中谢某某的丈夫 ...