300元；在经营范围与方式内，邓某某有权决定经营活动，有权聘用工作人员及支付工资、奖励等；分配方式：磨具磨料部的利润，实行按毛利计算方式，即营业毛利 ：邓某某与光大公司签订的两份《承包企业经营责任协议》，体现了合格的民事主体从事民事行为的真实意思表示，双方所签协议的形式和内容没有涉及到法律禁止的事项， ...

。次日，匡某某向聚兴公司交纳6个月的停薪留职费共360元。从1995年1月开始，聚兴公司没有向匡某某发放工资，匡某某也没有再向聚兴公司交纳停薪留职费。 才被告知已被除名，请求裁决：1、由聚兴公司按照国家对国有企业转制安置职工的有关规定进行安置、并支付安置费按一年900元计算，共计2.6万元；2、由聚兴 ...

.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8%用于包括乙方维修服务人员保险等各种费用。协议期限自2004年1月1日起开始计算，有效期限为12个月， 不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司拒绝对 ...

元。此外，马某甲向杨某明、黄建忠等出具函件，介绍马某丙到该两人所属企业购买定时器及电机。本案在审理过程中，马某丙向法院提交了由其本人核算的 止，陆某某、马某丙已有四个月没有生产。由于一品红公司应对合同不履行承担违约责任，则陆某某、马某丙依照协议约定，要求一品红公司支付（略）元的违约金的诉讼请求符合法律 ...

，实借88万元，按6%利息，用房子作抵押，以上三笔借款时间都是两个月，按公司出具的票据是500万元，实际我拿出440万元。这期间还本金100 民事判决书、裁决书，是相关部门在民事诉讼中，依据当事人负有举证责任的原则，认定企业采取支付某额利息等手段向特定的某一个人借款的事实进而作出的相关裁决，相关事实 ...

原告提出的经济补偿问题，我单位对1996年以来的辞职人员已发给12个月本人标准工资的辞职补助费(即经济补偿金)，是按照劳动法和国务院及劳动部的有关规定进行 ，认为原告请求发给落户费、搬迁费、失业保险金、社会保险金、医疗补助费及支付赔偿金没有依据，认为原告已与其脱离劳动关系，原告已不属其单位的下岗职工， ...

浮动工资制度的通知》，决定在企业中实行劳动考核浮动工资制度，将员工工资分为固定工资和浮动工资两部分；固定工资按月定额发放，在总工资中每人每月提取200 的福利待遇执行。甲方在自己能力的范某内额外支付给职工的各种费用，与乙方没有关系等。 2000年3月27日，台山市林业局(甲方)与长江某司(乙方)签订《 ...

实际进行了经营，长达两年三个月，实际使用了原告的商号、固定资产等大量无形资产和有形资产。只要合同体现了公平原则，被告必须向原告支付相应的使用费用。 租金没有正式发票，不予认定，汽车租金已付清，后三个月没有使用该车。 原告在庭审中进一步举出如下证据： 1、关于原告诉讼请求的各项计算说明及有关情况说明； ...

某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与劳动关系之间是两个不同的法律关系，但社会保险是基于企业在职职工或劳动者在年老、疾病或丧失劳动能力及处于失业退休 丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为 ...

8月14日成立，刘某某在千客公司处工作的时间为10个月零16天，不足一年，期间刘某某的月平均工资为1348.50元，故千客公司应以劳动期限为一年的 开发区X号、X号厂房，两者完全不同；2、至于经营范围，两个公司也有不同。虽然有些项目相同，但法律并没有规定企业不能经营相同或相类项目，如果企业不能经营相同 ...