，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，予以支持。原告要求支付克扣、拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金，符合 二、上诉人与被上诉人之间没有实际解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人与被上诉人于2002年5月31日签订劳动合同，合同期限至 ...
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效力之日起十日内支付被上诉人任某某2004年1月份至7月份的工资9500元和欠发工资的经济补偿金2375元。三、上诉人佛山市顺德区创虹广告有限公司应 条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《规定》中的‘ ...
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登记成立，被告陈某为公司经理，2010年7月14日，被告巴东XX公司办理企业变更登记，被告陈某仍为公司经理。2010年10月15日原告李某与被告 工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人 ...
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》关于用人企业应将工资直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为 某十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠劳动的工资。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十条 用人单位应当按照劳动合某约定和国家 ...
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》关于用人企业应将工资直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为 某十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠劳动的工资。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十条 用人单位应当按照劳动合某约定和国家 ...
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》关于用人企业应将工资直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为 某十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠劳动的工资。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十条 用人单位应当按照劳动合某约定和国家 ...
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》关于用人企业应将工资直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为 某十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠劳动的工资。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十条 用人单位应当按照劳动合某约定和国家 ...
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》关于用人企业应将工资直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为 某十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠劳动的工资。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十条 用人单位应当按照劳动合某约定和国家 ...
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》关于用人企业应将工资直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为 某十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠劳动的工资。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十条 用人单位应当按照劳动合某约定和国家 ...
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》关于用人企业应将工资直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为 某十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠劳动的工资。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十条 用人单位应当按照劳动合某约定和国家 ...
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