以医疗保健按摩服务为主，集保健器械的研制和医疗保健按摩手法研究、开发、培训等于一体的集团型连锁企业。原告先后在国内外建立了214家品牌店，遍及湖南、湖北、 原告第x号“颐而康”注册商标是否为驰名商标 本院认为，根据《中华人民共和国商标法》第十四条的规定，认定驰名商标应当考虑下列因素：相关公众对该商标的 ...

系个人独资企业，被告甘某某是该煤矿企业投资负责人。2005年7月29日被告甘某某将该煤矿承包给朱礼书经营，经营期限为：2005年8月1日至2010年7 】X号等的规定，原告的九级工伤伤残应享受以下工伤保险待遇：停工留薪期工资3100元（医疗期64天×1500元/月（本人工资））、医疗费用819.9元、 ...

指定的范围内为原告挖土受伤，应认定为工伤。 关于原告向法院提起行政诉讼是否超过起诉期限的问题。被告在答辩状中称东台市人民政府于2005年11月18日向原告送达《行政 第（一）项，《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下： 维持东台市劳动和社会保障局于2005年7月14日作出的东 ...

险承保险种包括车辆损失险、第三者责任险、玻璃单独破碎险、车上人员责任险等，保险期限自2008年1月22日零时起至2009年1月21日二十四时止；第三者 保险人按照国家有关法律、法规规定的赔偿范围、项目和标准以及本保险合同的约定，在保险单载明的责任限额内核定赔偿金额，保险人按照国家基本医疗保险的标准核定 ...

被告之间的劳动关系到2007年5月31日止，所指的劳动合同是2005年1月1日双方签订两年期限的那份劳动合同，原告公司当时并没有以书面形式告知被告 社会保险费征缴基本暂行条例》第二条、第三条、第七条的规定，为单位职工缴纳基本医疗保险金是用人单位的法定强制性义务，现因原告公司没有为被告办理基本医疗保险 ...

原告办理“内退”，内退期间只发生活费。依照法律法规的规定，“内退”职工，至退休前仍属企业在册职工，存在劳动关系，企业应随在岗职工同步为其调升工资标准。2003 申请仲裁之日应为劳动争议发生之日，其请求办理退休手续和医疗保险、并补发自此期限以来的内退工资和退休工资差额，应不超过仲裁时效。同时，鉴于被告将 ...

的，当时梁某以身体不适为由请了半年假，她的工作暂时由别人负责，长峰公司按照请假的规定给其发基本的工资。对于梁某2005年6月是怎样到东方公司 ，Ⅱ－6826－5理疗康复仪器XXX。2006年2月、6月，东方公司提交北京市医疗器械产品企业标准修改单，对标准进行了相应修改，其中有：东方公司已完全能生产国内 ...

号为第x号和第x号。上述两商标核定使用的商品分别为第10类医疗器械和第3类洗涤剂等。注册有效期限至2009年8月6日。 经国家工商行政管理总局商标局 百三十四条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 北京市同方投资管理有限公司于本判决生效之日起停止涉案不正当竞争 ...

与康瑞德现代某司之间不再存在劳动合同和保密关系，但康瑞德医疗公司与康瑞德现代某司属于关联企业，且沈某在2005年1月之前在康瑞德现代某司作为代 本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条、第十条、第二十条的规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起，被告北京协和洛克生物技术研究开发 ...

其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。”本案中，原告作为“镊子”实用新型专利权人，在法定保护期限内有权指控被告使用、销售的被 获得的产品，能证明其产品合法来源的，不承担赔偿责任。根据我国《医疗器械监督管理条例》第26条的规定：“医疗器械经营企业和医疗机构应当从取得《医疗 ...