全体员工通告。 3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。证明公司对员工出勤进行考核，并以此发放工资、加班工资及予以补休，原告出示的员工 最高气温达到35℃以上露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的，企业应当向劳动者支付高温费。张某未能证明某商贸公司确实向全体员工发放 ...

精力，且属全民制的在编职工，企业改制后也积极参加公司的组合，工作时间达十六年之久，依法应属无固定期限的员工，而且胡某为公司的事业因工 劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...

活动中，荣获二等奖。16、杜某申请休假审批条。17、杜某名片。18、电信公司开发区营业部说明。 被告电信公司于2010年12月22日出具了“关于代理客户经理 在向用户提供电信服务时，应具有电信业务经营许可证及工商营业执照等，电信运营企业与代理商应当签订书面委托代理协议，明确双方的责、权、利。 其次，经 ...

合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告 关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度，原告并已经在有关劳动行政管理部门登记备案，因此原告的营业 ...

申请了证人谢某某、徐某某到庭作证。证人谢某某、徐某某均为原告公司员工，证明2009年11月中旬，在公司遇见过被告，进行了交谈得知被告到公司找领导请假 进行检查治疗，医疗机构出具的诊断结论证明了被告患病的事实。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时不得解除劳动合同。2010年5 ...

董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日立案受理后，依法由审判员庄 遂诉至本院。 审理中，双方确认被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人 ...

董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告夏某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日立案受理后，依法由审判员庄 遂诉至本院。 审理中，双方确认被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人 ...

离退休人员基本养老金待遇不再执行所在地省市人民政府的规定。⑥自1995年7月1日起我公司对企业职工缴纳的养老保险费悉数上缴至铁三局，并纳入铁路社会 月被告依据铁道部铁劳[1993]X号、三局人[1994]X号文件规定，对全体员工实行岗位技能工资制，原告的技能工资286元，岗位工资159元，合计445元 ...

起，徐某某的月工资标准为1380元。2006年11月20日到2007年3月9日，经阁公司安排员工休假。2007年3月31日，双方签订的《劳动合同书》 。 经阁公司与徐某某建立劳动关系，收取的“服装费”押金，应予以退还。工作服是企业为劳动者提供的劳动保护用品，不应该由劳动者出资。徐某某被解职后，经阁公司 ...

鼓励。 （二）以他人名义注册开办合法的企业，并动用武力，达到其“以商养黑，以黑护商”，大肆攫取经济利益的目的。文某某征2007年二次从事货某信息业以来，不断扩大 与信息部有关的行某，不许某槽到别的信息部，信息部的员工不能休假、随便请假，每十天才准员工休息一晚，其余的时间都要上班等，他的目的就是最大限度 ...