规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。因原告对自己主张被告拖欠工资4万元的主张，缺乏证据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事 经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于当地的最低工资标准。各省辖市政府可根据本地实际进一步明确 ...

规定，2009年1月10日，双方再次签订劳动合同，约定月基本工资为法定上海市最低工资标准，其余收入视完成工作指标或任务而定，多劳多得。2009年4月15日， 的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 手续。被告返还原告2004年1月至2008年5月17日期间发放至被告工资折中的各项社会保险费，包括原告应承担部分和被告个人应承担部分的各项社会保险费； ...

、医疗、工伤、失业及生育保险；3、被诉人支付申诉人因工伤停工留薪期间的工资差额1470.40元；4、被诉人一次性支付伤残补助金x.40元；5、被诉人按月 。由于上诉人刘某甲所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（2004）五劳仲 ...

日李某甲被邵水管理所辞退。邵阳市1996年7月至2008年6月职工的最低工资标准分别为190元、205元、215元、220元、225元、265元、300元 法律规定的情形，理由不能成立，不予支持。邵水管理所辩称的李某莲工资没有低于最低工资水平，因与查明的事实不符，不予采信。据此，依照《中华人民共和国 ...

永丰工贸公司之间的劳动关系及工伤保险责任由本案被告承继。2003年昆明地区职工平均工资为1128元。2006年6月26日，原告刘某甲遂向一审法院提起诉讼 。由于上诉人刘某甲所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（2004）五劳仲 ...

时已足额支付给原告，即金浪公司已足额支付了原告所有的工资，且支付的金额未低于佛山市最低工资标准，因此，被告认为原告反映金浪公司拖欠、克扣及未按 的证据不足，故对被告的观点不予支持。综上所述，被告对原告投诉的关于拖欠、克扣工资以及住房公积金问题所作出的处理，认定事实清楚，证据确实，程序合法；关于处理社保 ...

由上林县公安局支付1990年8月16日至2011年2月底共246个月两倍工资191295元；5、由上林县公安局支付黄某工作期间12个月的经济补偿金6390 广西壮族自治区X区职工最低工资标准的通知》规定，从1995年4月起至2011年3月4日止，上林县公安局给黄某发放的月工资均低于所在地人民政府规定的 ...

只好在2007年自己出钱办理了社会保险。至2009年8月，因被告长期拖欠原告工资及部分业务手续费，原告无奈向被告递交解除劳动合同申请，被告同意与原告解除 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

及加班工资。但自2010年4月1日起每小时6元的工资标准已低于本市最低工资标准，故2010年4月1日起至2010年7月9日，本院以每小时 日起十日内支付被告纪某某2009年10月24日至2010年6月20日期间加班工资差额人民币3492.02元； 二、原告某某商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...