未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并明确告知被告签字后就代表选择要去 了劳动关系。2009年6月1日，被告被原告录用，从事原告安排的工作。被告为配合原告工作于2009年9月18日签署了劳动合同，但签订时只有最后一 ...

原是原告公司员工。2009年9月8日，被告和原告签订为期一年的劳动合同一份，合同于2010年9月7日到期。被告在工作期间对工作极度不认真、不 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，及第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”、“法定休假日安排劳动者 ...

建设公司的行为，公司不是《补偿协议》的签订人，被告牟某某应为当事人。采石场不是被告通业建设公司开办，被告陈某某不是被告通业建设公司员工，陈某某的 PY5合同段项目部副经理，上诉人牟某某处理吴某某事故是接受陈某某工作安排履行职务；通业建设公司认为此证不属于二审新证据，且该任命书上的印章与通业建设公司使用 ...

，当天指派其员工张某乙从事监理工作，对于张某乙驾驶和众公司的车辆并不知情，且下午6点监理工作就已经结束，因此，对于孙某某的损害山河公司不承担赔偿责任。 。徐某某从当天下午6点公务活动结束到事故发生时，没有对车辆的停放进行妥善的安排，也没有对张某乙停放车辆的情况进行询问，可以认定徐某某在车辆管理上存在 ...

确认不能从事原工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。被告没有经过劳动能力鉴定，故原告中智公司不应支付医疗补助费 xx公司签订一份书面《劳务派遣协议》，主要约定双方就原告xx公司向原告xx公司派遣员工等相关事宜适用本合同，合同自2008年1月1日起生效，任何一方 ...

X不存在雇用关系,其发生交通事故致人死亡与公司无关,对原告诉讼请求中的赔偿项目没有异议,但被告公司不同意承担赔偿责任。对被告资X提供的证据中的保销 X表示已垫付的医疗费作为赔偿款处理。 另查明,被告资X系被告“XX公司”员工,签订了劳动合同，在该公司市场二部上海办事处工作,按月领取工资。在从事营销工作 ...

需要裁员的情况下，公司在进行人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任 振武公司针对此情况已经开始调整，在此情况下职工收入减少振武公司并没有过错。振武公司不认可张某某关于“绑定机床修理和模具更换条件”的主张，张某某也 ...

往细纱车间上班，清花车间仅仅剩下王某的父亲王某建一个人时，并且在长达三个月期间，公司也没有为清花车间另行安排工作人员。而清花车间的工作必须要两人配合 的3月5日事发时。在此期间，众鑫公司上至公司负责人及管理人员，下至普通员工，都知道上诉人王某公司清花车间工作。2、原审判决适用法律错误。关于工伤保险赔偿 ...

上海市长宁区X路。 法定代表人陆XX，职务董事长。 委托代理人周XX，公司员工。 委托代理人谭XX，公司员工。 被告吴XX，女，19XX年XX月XX日出生，汉族 工作人员却称，其因生病不能赶到，并且让被告和案外人寻找原告公司的其他人协助办理。为此，原告安排其他工作人员协助被告及案外人办理系争房屋的过户 ...

公司向法庭提供的证据有：1、劳动合同书一份，证明原告与被告之间签订了正式的劳动合同；2、员工手册、会议记录、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定 。2009年4月20日，原告因为被告私自安排公司运营车辆送其回家，早上上班时，总调度口头通知辞退被告。被告于是离开原告工作岗位。4月28日，原告以被告 ...