12月31日终止。夏志军亦为塞翁中心前员工，1999年12月1日与塞翁中心签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在上述劳动合同中， 。此行为违反我公司的原则，也违反了你与塞翁签署的服务合同条款。现正式通知你，塞翁中心于2001年9月30日正式解除与你的劳动关系。 2002年2月 ...
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服从原判。 经审理查明，任某某于1995年3月间应聘到被告单位担任某总经理职务，双方未签订书面协议。1997年12月起每月工资为1750元。后因公司停业 证据在案佐证。 本院认为，任某某与筑中公司双方虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。至于上诉人提出，筑中公司于1997年12月已对外停止 ...
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同涂某某签订书面合同，并以厂服押金形式向涂某某收取劳动关系押金330元。太平洋公司不顾员工的身体健康而安排生产工人每天工作12小时，严重违反了《劳动法》 有限公司单据报销累总单》各一份，证明太平洋公司与涂某某已对原审判决的履行达成协议，并且太平洋公司已按照协议内容，向涂某某支付全部款项。 上诉人涂某某 ...
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12月31日终止。夏志军亦为塞翁中心前员工，1999年12月1日与塞翁中心签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在上述劳动合同中， 。此行为违反我公司的原则，也违反了你与塞翁签署的服务合同条款。现正式通知你，塞翁中心于2001年9月30日正式解除与你的劳动关系。 2002年2月 ...
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人员，依文件享受待遇； 6、劳动合同书，拟证明被告与焦电公司的劳动关系存在； 7、工资单，拟证明被告在焦电公司享受员工待遇及工伤保险； 8、原告 驳回原告的诉讼请求。 被告就其答辩意见提交了如下证据： 1、劳务协议，拟证明原、被告双方劳动关系成立； 2、工伤事故调查表、工伤认定申请表，拟证明被告的受伤 ...
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审理查明，被告黎xx于1995年7月18日被分配到原告xx公某，成为原告的正式员工。 2004年，原告xx公某开展集资合作建房，下发了西计[2004]X号文件，该 天。 2010年7月1日，原告xx公某以被告黎xx自动离职为由解除了与被告的劳动关某。 2010年7月9日，原告以被告未服务满十五年为由向 ...
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自2009年8月24日至2011年8月24日的劳动合同，约定月基本工资2000元。我公司的效益有好有坏，基本工资是保障员工正常生活的，而超过基本工资的部分 叁元肆角整）双方约定该笔款项于2011年1月1日之前还清。本协议签署之后，双方之间的劳动关系解除。乙方不再向甲方公司主张任何权利”。该还款协议加盖 ...
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延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订劳动合同的劳动者与XX劳务中心的劳动关系自2008年2月5日起 解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与邓X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此 ...
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延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订劳动合同的劳动者与XX劳务中心的劳动关系自2008年2月5日起 解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与徐X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此 ...
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等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订劳动合同的劳动者与XX劳务中心的劳动关系自2008年2月5日起 解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与韩XX进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此 ...
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