元，税金10元，实发工资2759元。2009年3月，王某基本工资4000元，考勤扣款846元，其他扣款538元，应发工资2615元，税金10元，实发 ，由原、被告的当庭陈述，原告提供的上海某2009年离职员工工资表，被告提供的承诺书、三金无须公司缴纳证明、离职申请表、接报回执单、上海某2008年4月份 ...

退保手续。在另案中，从于某某处提供普陀豪享来公司亦认可的2008年3月至2008年8月考勤表上可以看出，于某某是同年3月20日调入普陀豪享来 实际情况，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为， ...

6月23日，王某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000 双方结算工资时，欧皇公司向王某出具了上海欧皇2009年离职员工工资表一份，载明“2009年2月、王某基本工资4,000元，考勤扣款615元， ...

纵横公司作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。但是 其他应扣款后，实发工资为2,391元。而且该两个月工资表上的实际出勤天数与当月考勤记录上的出勤天数相一致。杜某某在仲裁庭审中及在本案审理中 ...

、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求驳回原告的诉讼请求。 为支持自己的主张，被告提供 10月21日的电话录音一份，证明被告通知原告上班，被原告拒绝； 4、被告公司考勤表一份，证明原告自2009年8月18日退厂； 5、被告公司的 ...

7月至2009年4月期间的综保费4512.90元。 经审理查明：被告原系原告员工。2007年7月1日，被告进入原告处工作，担任生产车间领班，原告每月以 是另外计发加班工资。 上述事实，由仲裁裁决书、ｘ公司员工退工表、员工工资核算表、工资支付明细、车间考勤等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，工资 ...

劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的综合保险费。 被告某某公司辩称，同意支付原告2008年12月份工资1781元，对其他诉讼请求均不认可。 提供其存在加班事实而被告未足额支付其加班工资的证据且原告对被告提交的考勤表不予认可，被告亦未确认欠付原告该期间加班工资，故原告要求被告支付 ...

了几个员工做了口供笔录证明没有此人。被告公司员工招聘工作都填了招聘表，并向正式录用的员工发放盖有公司公章的工作牌。由于招聘当时人多比较乱，桌上摆着无 ”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三 ...

2008年5月、6月、7月考勤表复印件共三张，证明考勤表上没有被告仝某某的签名，说明仝某某不是金戈公司的员工。 被告仝某某提交了以下证据： 戈工业设备有限公司与被告仝某某之间存在事实劳动关系。 本案受理费10元，由原告金戈公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状正本及副本 ...

表现在：1、未按照合同约定的时间交纳加盟金及保证金。2、未按照合同约定接受我公司的管理，及时汇报服务质量及人员培某计划要求，从未递交营业情况报告，不配合公司统一 天阶店员工王某节、姚某、井爽等进行培某的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料 7、通过电子邮件发某给王某的绩效考核制度及装修设某图纸 8、为 ...