。 公诉机关指控，2011年7月18日上午8时许，被告人张某假借走亲戚之名向其务工的福林木业有限公司老板请假，离开公司时趁同宿舍员工姜彦玲不在，将 案件具体应用法律若干问题的解释》第三条第一款第（一）项、第二款之规定，判决如下： 被告人张某犯盗窃罪，判处拘役五个月，并处罚金人民币5000元（罚金于判决 ...

日已连续旷工12天，且未履行任何请假手续，要求原告于2010年1月7日15时前至公司作出合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到 月工资的诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决 ...

另查明，原告系震轩美容美发(上海)连锁机构员工，月收入为1,800元，2009年1月20日起请假休息2个月,休假期间公司未发放工资。 还查明，事故发生后， ，因此产生的法律后果由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十九 ...

某某公司辩称，对事故责任认定无异议，毛某某系被告某某公司员工，事发时正在履行职务。超出交强险范围的费用，愿意承担70%的赔偿责任。就原告各项诉请， 700元，辅助器具费认可236元。原告主张的护理人员（原告丈夫）请假在家一直护理原告3个月不合常理，且实际误工损失依据不足，护理费认可2,700元，交通费 ...

于上海办事处的员工全部转移至卡斯科上海分公司任职，卡斯科上海分公司承诺员工的职位、福利、薪金不变，在上海办事处的工龄继续有效，可与在卡斯科上海分公司的工龄合并 劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1月，但不超过24个月。沐某某在外服公司连续工作满8年，医疗期为10个月 ...

报酬。在我向被告主张实行同工同酬、签订劳动合同的情况下，被告在2009年8月13日趁我请假休息之机打电话将我辞退。二被告未与我签订劳动合同，应补发我 法律规定，退休人员与用人单位形成的劳动关系，在工作时间、劳动保护和最低工资三个方面按照劳动法律、法规的相关规定予以保护，其他权利义务应根据双方协商约定的 ...

日在某路发生交通事故造成人身损害，自2009年7月21日至今请假共计五个月，期间我公司未支付该员工薪水及生活补贴）、上海某服饰有限公司的组织机构代码 ，每月损失1,650元。徐某对此不予认可，要求按最低工资标准计算。某保险公司同意误工费按每月1,200元计算五个月。三、护理费以每月1200元计算2个月 ...

是谁了）让我们出厂，我们三个也没有出去，随后的事我就不知道了。 3、被害人岳某某陈述：今天晚上7点多钟，从外边进俺公司四个年轻孩，我问他们干什么 车间上班，昨天下午6点半左右，我大儿子史某宾给亮亮打电话要摩托车钥匙，亮亮跟班长请假后出去了，接着我也下班，出车间到餐厅吃饭，吃饭当中，我在餐厅里看到我村史 ...

公司，而闫某某和重庆万盛运输公司在重庆江北财险公司投保有交强险。为维护原告的合法权益，特诉至法院，要求依法判令：1、三被告共同赔偿原告因交通事故造成 .2元（住院期间44天，按1人，每月1509元，为2213.2元；出院后6个月，按1人，每月1486元，为8916元），被扶养人生活费1674.77元（ ...