每月4,200元，通讯费及交通费每月各300元及500元。 被告对该证某的真实性没有异议，但认为绩效工资不固定，固定工资是税前每月3,000元。通讯费及交通费凭 某使用。被告在前程无忧网上的资料表明公司有300多名员工，而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等，但实际均未替原告缴纳。 ...

公司诉称戴某某不是漯河联通公司职工，与漯河联通公司没有劳动关系，因未提供证据，且戴某某提供的证据足以证明戴某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因 年3月至2007年6月的养老、失业、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。同时由漯河市同益劳务派遣有限公司负责办理原告戴某某档案保险关系移交手续 ...

公司诉称戴某某不是漯河联通公司职工，与漯河联通公司没有劳动关系，因未提供证据，且戴某某提供的证据足以证明戴某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因 年3月至2007年6月的养老、失业、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。同时由漯河市同益劳务派遣有限公司负责办理原告戴某某档案保险关系移交手续 ...

补签，2009年1月1日至2009年10月20日没有签订劳动合同，基本工资为1500元/月，未缴纳社保金；证据3证明被告收取报名费100元违法；证据4 ，本院不予支持。 5、报名费退还问题。曾某某要求退还报名费100元，华雄公司没有异议，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...

，证明原告每月缴纳个税情况； 5、原告的社保费缴费的账单，证明原告的月工资为4200元； 6、2009年5月被告出具的付款凭单，证明被告没有注明付款 ，原告对此产生异议，双方遂发生争议。2009年5月16日，被告以原告违反公司员工手册规定的规章制度为由解除了双方的劳动合同。为此，原告于2009年5月 ...

公司收取张某某押金1000元。天宇电力公司对张某某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为张某某申请缴纳社会保险费。2008年7月因张某某拒绝与 享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人就应该为上诉人缴纳社会保险，且转移社保关系也非 ...

员工，因为征地补偿时，原告选择两保障一补偿的方式，该公司为其缴纳养老保险和医疗保险其就算该公司员工。9、劳动手册，证明只有一页记载，其他页是 原告向被告提出社会救助申请后，被告经调查认为原告属于某业年龄段，有劳动能力者没有劳动部门发给的载有失业保险金发放及职业培训、就业情况内容的《劳动手册》的情况，且 ...

均辩称，出差证明和在职证明是因（乙方）要出境由该公司帮忙开的，但实际上（乙方）不是该公司员工，（乙方）个人愿意承担所欠团款。2006年3月9 签证政策证明与被告及（乙方）的解释能够互相印证。从被告提供的直接证据印鉴样式、缴纳社保费名单来看，并不能证明（乙方）是被告工作人员、韩国部经理。第二，（2006 ...

元，同工不同酬年终奖金差额4000元、经济补偿金2000元；四、参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老、失业、工伤、医疗、社会保险金及住房公积金。 被告 公司诉称王XX不是漯河XX公司职工，与漯河XX公司没有劳动关系，因未提供证据，且王XX提供的证据足以证明王XX系XX公司员工，故漯河XX该诉称 ...

离厂，停止了原告的工作。在原告工作的六年期间，被告既未为原告开立社保账户缴纳社会统筹，又未向原告足额支付每月高达八个工作日的加班费，对直接涉及生命健康的 无法证明原告每周的加班情况。该证人系技校应届毕业生，来我公司是实习，未签订劳动合同，不是我公司的员工。 被告为支持其辩称，向本院提交如下证据：1、胡 ...