生。 被申请人洛阳市公共交通集团有限公司 法定代理人刘某某，总经理。 委托代理人王某某，公交公司职工。 委托代理人阚世宏，洛阳九都律师事务所律师。 申请再审人陈某甲 拿不出证据，与事实不符；公交公司的《票务稽查管理条例》系该公司的行政管理部门依法制定，经民主程序通过的规章制度，且不违反国家法律、法规及 ...

X层。 上诉人史某某因与被上诉人中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司（以下简称保险公司）保险代理合同纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2008）西民初字第X号 十三条：本合同有效期内，乙方应承担以下义务：遵守基本管理办法及甲方制定的各项内部规章制度，包括考勤纪律等。第十六条：本合同在以下情况终止： ...

。 上诉人李某甲因与被上诉人新乡市天凤水泥有限公司（以下简称天凤水泥公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院(2008)卫民初字第X号民事判决， ，上诉人在工作中受到伤害应当由用工主体资格的被上诉人承担责任。被上诉人对于上诉人所从事的工种制定有规章制度，上诉人受被上诉人管理，由上诉人支付劳动 ...

中美大都会人保重庆分公司根据公司发展的需要，制定并施行《业务同仁考核管理办法》、《业务同仁考勤管理办法实施细则》等七个规章制度。其考勤办法及细则中 向某之间不存在劳动关系； 三、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司与向某之间的保险代理关系已终止。 一审案件受理费50元，其他诉讼费500元，合计550元 ...

中美大都会人保重庆分公司根据公司发展的需要，制定并施行《业务同仁考核管理办法》、《业务同仁考勤管理办法实施细则》等七个规章制度。其考勤办法及细则中 向某之间不存在劳动关系； 三、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司与向某之间的保险代理关系已终止。 一审案件受理费50元，其他诉讼费500元，合计550元 ...

的规章制度及劳动纪律。上诉人于1998年10月26日，在隐瞒上诉人的情况下，擅自通过新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的 的有关规定后，应当知道其行为属于禁止的行为。根据《劳动法》第25条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的 ...

劳动合同关系或擅自离职。为了防止专业技术人员的流失，为了改制后的百利公司能自谋发展，自我生存，公司召开股东大会制定《股权规某》，对离职出资人的 文件的“参照”条件、错误认定“擅自离职”为“放弃股本”、错列漏列证据、错误否定有限公司的资合性、混淆投资行为和政策优惠、错误引用起诉状和答辩意见。 百利公司则 ...

的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意罚款，应当退还在原告工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未 （二）项之规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围；原告要求被告退还培训费押金2000元，服装 ...

为照顾原告身体而通知原告调动工作岗位。假设是原告擅自离岗，被告完全可以依据公司相关规定作出处理，而被告却仍在为原告身体考虑而为其调动工作，显然 的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要让劳动者知晓内容 ...

应遵守原告公司的规章制度，原告有权根据需要调整被告的工作岗位，2008年度的劳动合同约定被告实行不定时工时制； 2、2005年1月1日制定实施 月6日，原告通过银行转账形式支付被告x.97元，其中包括原告按照全勤计算的被告2009年5月、6月工资4179.31元以及年休假工资4965.52元。2009 ...