沈阳分所律师。 李某乙与沈阳飞龙塑业包装制造有限公司（以下简称飞龙公司）劳动合同纠纷一案，沈阳市X区人民法院于2010年9月23日作出（2010） 元及额外经济补偿金5,612.22元，计16,836.66元；7、因违法解除某动关系，按经济补偿金二倍支付赔偿金22,448.88元；8、自2009年12 ...

未给我缴纳社会保险。我因盟特创新公司存在违法行为向该公司提出离职，并于2009年3月20日办理了交接手续，但是该公司至今没有支付我当月工资。为了维护我 关系的经济补偿金，因此依据姚某实发工资情况，姚某要求盟特创新公司支付解除劳动关系的经济补偿金3189元，法院予以支持，超出部分，姚某计算有误，法院不予 ...

未经劳动者讨论、协商而违法单方作出职工停薪放长假这一直接涉及劳动者切身利益重大事项的决定，薛某在该公司未提供劳动条件的情形下具有解除劳动合同并要求经济补偿 公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金的主张与法律规定不符，本院不予支持。依照我国劳动 ...

原告就要求被告提供家庭住址，过几天被告就收到原告寄送的解除劳动合同通知书，所以被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未 止，劳动合同上的服务期限相应顺延。 2010年3月12日，某某公司向宇某发出《解除劳动合同通知书》：“你于2010年3月1日起至今已连续旷工达三 ...

（集团）公司朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿的申诉。我不服仲裁，现诉至法院，请求依法判令1、三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济 平顶山朝川矿辩称，1.原告起诉超过法定起诉期间，应依法驳回起诉。理由是平顶山劳动争议仲裁委于2010年4月12日向原被告送达了[2009]X号裁决书，原告不服裁决 ...

一、用人单位以严重违纪单方与劳动者解除劳动关系，需有足以证明劳动者严重违纪的事实。原告认为被告在2010年1月26日的公司会议上承认其有财务违纪问题， 劳动关系，不予支持。二、基于原告应恢复与被告的劳动关系，原告应支付被告因违法解除劳动关系期间的工资及缴纳社会保险费。因原告确认被告月薪2,800元，而 ...

李某某x.68元；3、城厢保洁公司应支付尹某某、李某某违法解除劳动关系的赔偿金各2100元，福州保洁公司对城厢保洁公司承担连带责任；4、福州保洁公司 ）城民初字第2907、X号民事判决。 在二审审理过程中，上诉人城厢保洁公司提供如下证据：证据一“2008年7月份至2009年4月份莆田市第一医院后勤人员 ...

方式擅自离职并同时违法与其他用人单位建立劳动关系，在已经长期离开兴华公司和一直在外地工作的情况下，故意既不到兴华公司办理解除劳动关系手续，也拒 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人重庆兴华针织品公司负担。 本判决为终审判决。 审判长樊仕琼 代理审判员陈华 代理审判员夏兴芸 ...

公司货运，凡在货运承包人董加扬手下的临时工，都与华晖公司无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元）， 审理中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许 ...

公司货运，凡在货运承包人董加扬手下的临时工，都与华晖公司无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元）， 审理中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许 ...