，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 ...

被告双方之间签订的劳动合同的诉讼请求符合法律的规定，本院依法予以支持。再根据《中华人民共和国》第四十六条第（一）项的规定，被告作为用人单位应向原告 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求 ...

。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 ...

用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效， 原告的业务属于劳务用工范围； 7、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质。 经庭审质证， ...

用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据 劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 ...

用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据 劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 ...

，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 ...

的劳动合同，处理明显过重。作为用人单位的被告四厂应以批评教育为主，而不应仅以此为由解除与原告张某之间的劳动合同。 关于原告张某请求被告四厂支付 无线电四厂补交原告张某自2011年2月19日起至判决生效之日止的社会保险费（具体数额以鹤壁市社会保险事业管理局核算的金额为准）。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

律师。 上诉人姬某与被上诉人河南省国营延津县新兴农场（以下简称新兴农场）因劳动争议一案，不服河南省延津县人民法院（2009）延民重初字第X号民事 文《关于试行全民劳动合同有关问题处理意见的通知》，对深化劳动制度改革，全民所有制企业推行全员劳动合同制度作出了具体规定。延津县于1992年对全民所有制单位 ...

7日，银建公司作出[2009]X号《关于与陆某同志解除劳动关系的决定》，以陆某严重违反其规章制度为由，解除与陆某的劳动关系。同日，陆某将桂A-x号 、赔偿金，不能成立，本院不予支持。 由于银建公司、陆某之间的劳动合同因陆某严重违反用人单位规章制度的行为而由银建公司依法解除，双方就以内部承包方式履行劳动 ...