这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，故该项上诉请求无事实依据，不予支持。 关于杜某要求两被上诉人支付2009年7月至2011 马公司核实该两个月的加班工资发放情况，在东方神马公司一直未作答复并对原仲裁裁决认定的该加班工资1522元未提出异议后，法院已经认定并判决 ...
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某务，没有合法证据作为事实依据，更没有相应的法律依据和合同依据。故请求法院判决原告无须继续履行与被告签订的保密协议和关于执行保密协议的告知函所约定的竞业 ，所以退回。对第十三组、第十五组证据真实性没有异议，对吴某的工资有异议，吴某的税前收入应当为160450.82元，竞业限制某偿金金额应为每月4457 ...
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劳动合同法旷工、自行离职辞职前12个月的平均工资为672．8元/月，这些工资均已包括学校寒假飞暑假期间，育才学校支付给蓝某的工资(待岗生活费)。因此， 用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者捉供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定 ...
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王某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称王某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。王某主张其每个工作日的工作时间 正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务 ...
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陈某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的工作时间 正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务 ...
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唐某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称唐某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。唐某主张其每个工作日的工作时间 正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务 ...
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陈某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的工作时间 正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务 ...
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平均工资。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。原告于2010年10月9日向被告书面提出解除劳动合同，被告已实际收到。辽宁省劳动 劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、劳动合同、关于对飞行员郭Ｘ申请辞职的答复、历史飞行查询、员工待遇发放查询、节油奖发放查询、银行历史交易明细，被告提供的 ...
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年7月2日向红旗区提出关于一次性补缴养老保险的申请。2001年8月16日，红旗区计经委对他们三人的申请作出批复，同意他们把个人退休后的工资待遇补到和机关事业单位 干得不错，发些钱奖励一下，这个不是对着全站职工发的，是中层以上人员作为奖金发放的，对全站职工发放的就由财务科发了。在杨某丙处领钱有制表签字的 ...
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但x部队灵宝接待站认为王某辛为临时工，与正式工不一样，向王某辛发放的工资是其同意的，王某辛要求付加班劳动报酬已超过诉讼时效等为由不同意王某辛的 即对在与x部队灵宝接待站劳动关系存续期间的工资报酬争议提起劳动仲裁，并未超过法定诉讼时效。x部队灵宝接待站的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决 ...
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