从事的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中 ...
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从事的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中 ...
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从事的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中 ...
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从事的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中 ...
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。 上诉人李某某对原审判决认定收受贿赂的事实没有异议，但辩称将其中大部分款项作为加班费和奖金发给了公司员工，一审法院也确认了（略）元，另外（略）.8 某某犯受贿罪，判处有期徒刑三年，缓期四年执行(缓刑考验期限，从判决确定之日起计算)。 四、上诉人李某某犯罪的赃款人民币（略）元予以没收，上缴国库。 上述 ...
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认定是管理费形式，认定被告划扣的20元是作为水电费用没有任何依据，计算加班费、经济补偿金也存在严重错误。现请求法院依法判令被告支付丧葬补助费3969 7938元、李某2003年7、8、9月的工资2404。89元、加班费2306元、经济补偿金1177元、返还押金350元及赔偿丧葬费2800元、死亡补偿金 ...
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6天，故只存在延长时间加班和法定节日加班，不存在休息日加班，仲裁裁决计算的延长时间的加班费偏高，2009年被告加班费应按月平均工资700元的基数计算 被告补缴社会保险费用的保险期限应该是入职当月2009年6月至2011年9月，加班费仲裁裁决并不过高，被告存在延时加班及法定节假日加班的情形，应当得到补偿 ...
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用工单位名称为新兴公司；新兴公司安排鲁某执行综合计算工时制度；鲁某月工资为3000元，工资总额含加班费，无工作任务期间发放北京市最低工资。2010年1 某2008年1月至2010年2月28日未休年假工资报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中 ...
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、驳回申请人防某300元和2010年12月交通费100元的诉请。3、驳回申请人加班费6016元的诉请。4、驳回申请人养老保险损失赔偿6810元的诉请。5、被 被告解除或终止劳动关系违法、无效的诉请，本院不予支持。被告补偿原告的工资计算标准不应是按合同约定的1080元，而应按2010年全年的平均工资计算 ...
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与微京商贸（上海）有限公司签订的，与某某无关；一审判决适用法律错误，加班费的计算应当依据《薪某管理办法》；《离职补偿协议》应为有效；我公司经营 其当月加班的情况，某某应当依法向被上诉人支付加班工资。依现行法律规定，加班工资计算的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定 ...
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