异议的事实，本院予以确认。 本院认为：上诉人是被上诉人的职工，1989年被上诉人以劳务输出的形式，将上诉人派遣到塞班岛光大有限公司工作。根据上诉人与 按每月800美元支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

有限公司（以下简称汉王公司）劳务合同纠纷一案后，被告汉王公司在提交答辩状期间对本院管辖权提出异议，认为曾某为该公司职工，与汉王公司系劳动关系，双方所产生的 应以书面形式订立，并应具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等条款。本案被告 ...

与被上诉人王某丙劳务（雇佣）合同纠纷一案，上诉人于2011年11月2日向马村区人民法院提起诉讼，要求确认其与王某丙之间不存在劳动关系。马村区法院于 我们的服务范围不包括打钻工作，一审认定打钻属我们的工作的组成部分不符合事实和法律。同时证明我们的服务范围仅限于马村区，而被上诉人的案发地在修武县，一审认定 ...

丽建材有限公司（以下简称原告）因与被告康某（以下简称被告）劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告因不服焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出的焦劳人仲案字（2011）第 职工发生工伤某，由用人单位依照工伤某险条例规定的待遇、项目和标准支付费用，被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金、停工留薪期工资、护某、住（略）、 ...

李某某诉被告渠某某、安阳万众文化传媒发展有限公司（以下简称万众公司）劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年8月18日立案受理，依法由审判员任 如下: 一、被告安阳万众文化传媒发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告李某某劳动报酬1200元； 二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定 ...

XX物业管理有限公司诉称，被告于2006年退休后到原告处从事保洁工作，双方建立劳务关系。2009年1月7日后被告未再到原告公司上班，未办理相关请假手续， ，证明被告的工作岗位、工作时间和内容等。 被告王XX辩称，被告于2001年1月3日进入原告处工作，双方签订的劳动合同期限至2008年12月31日， ...

收据及黄某乙社保情况汇报，证实了原告停薪留职期间的社会保险费应当缴纳的数额和原告自己缴纳社会保险的具体数额。 被告辩称，被告没有为原告缴纳社会保险的情况属实， 的劳动关系，加之原告与被告之间签订有劳动合同，因此原告与被告之关系是合法有效的劳动关系，而非劳务关系。存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳 ...

XX与被告上海XX物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈XX和被告上海XX物业管理有限公司的 病假单。 被告上海XX物业管理有限公司辩称，原告系征地人员，其社会保险由上海永安劳务管理中心为其缴纳。原告于2008年12月16日进入被告处工作，于 ...

幢X层。 法定代表人庞xx，董事长。 原告吴x诉被告上海xx建设集团有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年4月1日受理后，依法组成合议庭，于 元（以下币种相同），每月10日发放上个月的工资。虽然签订了劳动合同，但只有被告保留一份，劳动合同期限为2010年2月1日至2011年1月31日。 ...

幢X层。 法定代表人庞xx，董事长。 原告郁xx诉被告上海xx建设集团有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年4月1日受理后，依法组成合议庭，于 元（以下币种相同），每月10日发放上个月的工资。虽然签订了劳动合同，但只有被告保留一份，劳动合同期限为2010年2月1日至2011年1月31日。 ...