公司调整工作岗位又拒不接受，无故旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司 单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在原告A公司未能举证原告业绩不达标，且该原告与被告确定被告工作地点在 ...

830元，返还押金500元。舞钢实业发展有限责任公司和张某对裁决不服，均提出诉讼。 本院认为：原告与被告虽然未订立书面劳动合同，但原告存在在被告处 系舞钢市骏源劳务有限公司派遣到其单位工作，但对此无充分证据予以证明，本院不予认定。关于建立劳动关系时间问题，被告未向本院提交劳动者填写的用人单位招工招聘“ ...

华公司）的劳动合同书让我签订。但这不是劳务派遣合同书，也未告知我属于劳务派遣员工。我自开始工作至今一直由升华公司分配管理以及培训，工资等也是一直由升华 的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院认定张某与升华电梯公司存在事实劳动关系。升华电梯公司作为用人单位有义务为张某缴纳社会保险，因其未依法为张某缴纳 ...

日，原告上海XX服务公司与被告签订期限自2004年10月8日至2006年10月7日劳动合同，约定由原告上海XX服务公司派遣被告至原告XX航空 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告XX航空公司上海办事处由于受到台湾 ...

职工劳动合同到期终止的，用人单位应向伤残职工给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该项补助金和交通事故伤残赔偿金是两回事，原告XX公司应按仲裁裁决结果向被告 就业补助金。 经审理查明，原告XX公司与被告孙XX签订期限自2008年2月1日至2010年1月31日止的劳动合同，由XX公司派遣被告至XX ...

工伤、生育等保险）。同时，河南省电信公司也与被告悉诺公司签订了劳务派遣协议，由被告悉诺公司以劳务派遣的方式派遣原告陈某某继续在被告驻马店电信公司工作 处工作期间，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告驻马店电信公司作为用人单位，应依法为陈某某缴纳社会保险费。2007年12月31日，原告陈 ...

X路，经营地上海市闸北区X路。 法定代表人朱X，职务董事长。 被告上海X劳务有限公司，注册地上海市崇明县X路，办公地上海市宝山区X路。 法定代表人沈X，职务经理 月26日签订劳动合同，故原告与被告X公司存在劳动关系。被告X公司将原告派遣至被告X公司工作，被告X公司是实际用人单位。原告称在劳动合同上签名 ...

，按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2007年1月1日至22日朱某某在博迅公司实际付出劳动义务，博迅公司未向派遣单位进行结算，也未向朱某某支付报酬义务，其扣发或不发的依据不存在。根据权利义务相一致，确定以双方劳务关系所确定的工资基数、朱某某在博迅公司的实际工作 ...

工作，双方未签订书面劳动合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月 ，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未 ...

1日，中国网通有限公司南阳市分公司（后该公司与南阳市联通分公司合并为中国联合网络通信有限公司南阳市分公司）要求与原告签订劳务派遣合同，但原告张某认为其应 已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，故用人单位应为其办理并补缴各项社会保险。 对于原告要求退还3000元押金的请求， ...