）。 原告夏新电子股份有限公司长沙分公司（以下简称夏新公司）因与被告卢某某发生劳动争议纠纷，于2008年11月21日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法 劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 中深力公司于2008年7月3日发放卢某某5月份的 ...

不予支持。原告要求被告为其补办社会保险，因该项诉讼请求不属于人民法院处理劳动争议的范围，故本院不予处理。原告要求被告补发2008年1月1日至2008年10月 工资及支付双倍工资。被告向原告收取临时工押金500元，违反了《劳动合同法》的规定，应予以退还。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十 ...

上班，被告未给原告安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。 审判长杨爱霖 审判员彭治军 审判员王留 ...

上班，被告未给原告安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。 审判长杨爱霖 审判员彭治军 审判员王留 ...

天，被告未给原告安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。 审判长杨爱霖 审判员彭治军 审判员王 ...

的劳动争议发生之日不是1988年被拒绝上班之日。 再审被申请人辩称：申请人的劳动争议仲裁申请已超过仲裁时效；申请人偷盗桐沟金矿矿石事实清楚、证据确实；申请人认为 发生之日，是其对《企业劳动争议处理条例》第23条及如何理解该条款的复函中相关规定的理解偏差。综上，再审申请人的申请不符合《中华人民共和国民事 ...

10月19日作出（1999）新民初字第X号民事判决书，驳回上诉人虞某某的诉讼请求。虞某某不服一审判决，上诉到平顶山市中级人民法院，平顶山市中级人民法院于2000年 应按我应得工资收入全额支付并应加付25%的赔偿费用。二、按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，工资、保险、福利、培训、劳动 ...

证据： 1、2008年5月10日劳动争议申诉书、2008年5月15日开封市劳动仲裁院不予受理通知书各一份。证明其是在法律规定的时间内申请仲裁的， 开封市劳动社会保障局《关于杨宏山等同志信访反映问题的处理意见》一份。证明其一直反映问题，没有超过申请时效。 5、证人范x证言。证明被告2000年——2006 ...

争议，应当由人民政府有关职能部门按照企业改革的政策规定统筹解决，不属人民法院审理劳动争议案件的受理范围。本案中，湖南雪峰水泥集团有限公司属于改制企业，被上诉人扶某某 审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； （二）原 ...

（2006）二七民一初字第X号民事判决书已对常某某要求的医疗保险金、失业保险金、住房公积金作了处理，故常某某再次要求该院审理上述“三金”，该院不予支持。 共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：一、原告郑州煤炭工业（集团）中都 ...