述称被告郑某某放假期间的生活费的请求已超过仲裁时效，不应支付放假生活费的观点，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动 《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险 ...
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××公司落实下岗职工政策……但未如愿。”此证据未经法庭质证，不应采纳。3、本案劳动争议未超过诉讼时效，××公司一直未给虞××缴纳社会保险和发放停工留薪的生活 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...
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、某某公司主张权利的，2008年8月申请劳动仲裁没有超过60天的劳动争议仲裁时效。本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ，我方对该份证据不予认可。该份证据不能证明上诉人拟证明的事情，第一，上诉人是否真的邮寄了，或是否退回了。第二，该份邮寄内容是否是上诉人所 ...
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公司、某某主张某利的，2008年8月申请劳动仲裁没有超过60天的劳动争议仲裁时效。本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ，我方对该份证据不予认可。该份证据不能证明上诉人拟证明的事情，第一，上诉人是否真的邮寄了，或是否退回了。第二，该份邮寄内容是否是上诉人所称 ...
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公司、某某主张某利的，2008年8月申请劳动仲裁没有超过60天的劳动争议仲裁时效。本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ，我方对该份证据不予认可。该份证据不能证明上诉人拟证明的事情，第一，上诉人是否真的邮寄了，或是否退回了。第二，该份邮寄内容是否是上诉人所称 ...
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劳动争议调解仲裁法》第27条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，2009年8月21日之前的争议均因超过仲裁时效不受法律保护；故原告诉称 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年 ...
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时效被驳回。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出裁决，当事人不服，向法院起诉的，法院应当 申诉是两次不同申诉，不能以超仲裁时效驳回其诉讼请求的理由不成立。上诉人主张适用2006年最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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本案已超过了法定仲裁时效，原告不应承担被告任何形式的费用；1999年5月份被告已自行与原告解除了事实劳动关系，原告不应支付被告经济补偿金。荥阳市劳动争议仲裁 基准，计算至2011年1月28日）。 三、驳回原、被告其他诉讼请求。 案件受理费十元，由原告荥阳市X村信用合作联社负担。 如不服本判决，可在 ...
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权利、避免司法资源的浪费，劳动者行使权利应在法定时效内，否则该权利不再受法律保护。劳动争议案件的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 称：原审法院认定上诉人超过仲裁诉讼时效，超过法定退休年龄，同时认定上诉人所提交的证据不能证实上诉人与被上诉人有任何关系，驳回了上诉人的原审诉讼请求， ...
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劳动仲裁，并因超过劳动争议仲裁时效，由仲裁机构裁定不予受理。 11、证人王某某、李某某出庭作证，以证明龙某某是单位负责人。 被告当面认可了证据7、10 申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用 ...
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