。另，原告于2007年12月完成垫付行为，2012年2月向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请裁决已逾时效，请求驳回原告田某 养老保险费，已于2008年上半年全部付清。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

诉讼。本院受理后，依法由审判员黄工友独任审理。经本院召集双方进行庭前调解，本案现已审理终结。 经审理查明：2010年6月至12月26日被告徐某 月18日汝城县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告停工留薪工资4926元、一次性伤残就业补助金x元。原告不服而诉至法院。 经本院主持调解，双方当事人自愿达成 ...

补助金、鉴定及交某等费用等）。2011年10月19日汝城县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告医疗费7036.49元、一次性工伤医疗补助金x、一次性伤残 .8元。原告不服而诉至法院。在诉讼过程中被告提出反诉。 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 原告汝城县乐施水泥有限公司同意支付被告华某 ...

聘用合同、劳动合同书、被告出具的通知、养老缴费信息查询单、票据、台州市路桥区人事劳动社会保障局相关函复、回复、（2008）台路民一初字第X号民事裁定书、不予 支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条之规定，判决如下： 驳回原告应某某 ...

经审理查明，2007年11月底，原告到被告处担任办公室主任，主管人事、行政等事务，双方未签订书面劳动合同。被告自2008年起为原告购买了社会保险。2010年3月31 十条、第三十六条、第四十六条第一款（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施 ...

月12日由原告父亲代为签收。 2、委托服务合同、证明。证明两被告间存在人事代理委托服务关系。 以上证据，均已当庭进行质证。 经审理查明:原告系本市户籍居民 延迟退工经济损失的请求，难以获得法律的保护。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求。 ...

公司辩称，原告在被告处任总经理职务，是公司的委托管理者，包括公司印鉴使用、财务、人事、行政及各项合同签署在内所有事务均由原告负责，故原告有义务避免公司产生违法行为， 、第十七条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条第一款之规定，判决如下： 一、被告某科技（上海） ...

，同时对原告在被告用工某间应享有的待遇和补偿按有关规定落实。被告分管领导、人事干部根据工某安排与原告进行了谈话，告知其劳务派遣已经到期，将其退回劳务派遣公司 其间应交的各项保险按月支付给原告本人自行缴纳。（二）X年X月X日生效的劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，劳动关系终止 ...

4、被告有法不依的行为，应依法纠正。诉讼请求：1、要求撤销北京市X区人事争议仲裁委员会裁决书京石劳仲字[2012]第X号裁决书；2、要求被告支付拖欠 权利义务”。再次，原告所属请求已超过时效，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

4、被告有法不依的行为，应依法纠正。诉讼请求：1、要求撤销北京市X区人事争议仲裁委员会裁决书京石劳仲字[2012]第X号裁决书；2、要求被告支付拖欠 权利义务”。再次，原告所属请求已超过时效，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...