被告未为原告补缴。2010年8月9日，原告作为申请人向（略）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2006年5月至2007年3月期间的小 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十四条的规定，判决如下： 驳回 ...
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被告未为原告补缴。2010年8月9日，原告作为申请人向（略）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2006年4月至2007年3月期间的小 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十四条的规定，判决如下： 驳回 ...
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2010年8月18日止，甲某聘请乙方担任经理职务，总管公司的管理，包括人事考核、安全生产等；乙方月薪为8000元。甲某在年终结算年纯利润达到50万元 请求，本院不予支持。 2008年5月1日实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而在该法实施之前，当事人申请仲裁 ...
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，原告在被告处任总经理职务，是公司的委托管理者，包括公司印鉴使用、财务、人事、行政及各项合同签署在内所有事务均由原告负责，故原告有义务避免公司产生违法 为劳动合同的辩称本院不予支持。根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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了郑劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书，该裁决书已发生法律效力。2009年7月24日，郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定吴某某为工伤。2009年11月 三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告 ...
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驳回了张某某的起诉。2008年1月25日原告北方冶炼公司向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于某日作出不予受理申诉通知书。原告于2008年8月15日 项诉讼请求，均不符合法律规定，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于某事诉讼证据若干问题的规定》第二条之 ...
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意见书，并送达了刘某某。2008年11月17日刘某某申请仲裁，2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁 仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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号处理意见书，并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁，2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳 仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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号处理意见书，并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁，2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳 仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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事务所律师。 申请再审人伍某因与被申请人新宁县第二人民医院（新宁县回龙中心卫生院）劳动争议一案，不服本院于2004年8月12日作出的（2004）邵中民一终 ，现已审查终结。 申请再审人伍某申请再审称：（一）原判认为申请再审人提起人事争议仲裁申请已超过时效是错误的，申请再审人在收到辞退决定后第3天即向县 ...
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