编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订 解除编外人员用工关系协议书》无效；2、依法确认劳动关系继续有效。县仲裁秀当天以仲裁时效已超为由作出了不予受理的通知。 原审认为，2007年12月，内黄县地方 ...

编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订 解除编外人员用工关系协议书》无效；2、依法确认劳动关系继续有效。县仲裁秀当天以仲裁时效已超为由作出了不予受理的通知。 原审认为，2007年12月，内黄县地方 ...

编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订 解除编外人员用工关系协议书》无效；2、依法确认劳动关系继续有效。县仲裁秀当天以仲裁时效已超为由作出了不予受理的通知。 原审认为，2007年12月，内黄县地方 ...

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编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订 解除编外人员用工关系协议书》无效；2、依法确认劳动关系继续有效。县仲裁秀当天以仲裁时效已超为由作出了不予受理的通知。 原审认为，2007年12月，内黄县地方 ...

编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订 解除编外人员用工关系协议书》无效；2、依法确认劳动关系继续有效。县仲裁秀当天以仲裁时效已超为由作出了不予受理的通知。 原审认为，2007年12月，内黄县地方 ...

编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订 解除编外人员用工关系协议书》无效；2、依法确认劳动关系继续有效。县仲裁秀当天以仲裁时效已超为由作出了不予受理的通知。 原审认为，2007年12月，内黄县地方 ...

合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的情况下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应 标准计算相关费用，另经原审查明，刘某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除；新乡市2010年6月以前的 ...

合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的情况下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应按 计算相关费用，另经原审查明，郭某丁于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除；新乡市2010年6月以前的 ...

，只有在用人单位与劳动者就工资标准没有约定或者约定不明的情况下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应按 计算相关费用，另经原审查明，赵某丁于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除；新乡市2010年6月以前的 ...