由我公司支付，社会保险由我公司办理，双方建立劳动关系。工某过程中，我公司已经足额向石某发放了劳动报酬，双方在离职证明中就工某发放问题不存异议并进行 。 上述事实，有双方当事人陈述、毕业生协议、劳动合同、工某、银行账户明细、协议书、劳动关系终止确认书、违约金收据、工某登记材料、京海劳仲字（2010）第X ...

地实现劳动合同法维护劳动者合法权益的整体立法目的。在法律效力上，书面劳动合同只是证明劳动关系存在的一种证据。 2007年8月10日至2008年8月10日这一 证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人提供的有关加班的证明材料亦未被采信。因此，蒋某请求支付132天加班费的主张，本院不予支持。 ...

与兴旅传媒公司签订合作协议书系经公司批准。龙某并提供自行统计的业务提成统计表证明2010年的销售额。易普世通公司认可该业务提成统计表的真实性。根据该表显示， ]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：作为负有管理责任的用人单位，易普世通公司应对龙某的劳动关系处理情况提供证据予以证明。现易普世通 ...

阀通公司工作至2009年9月7日。2009年9月15日，祁某向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出申诉，要求汇力阀通公司支付：1、未提前 。祁某在汇力阀通公司工作，双方存在劳动关系。汇力阀通公司称与祁某签订了书面劳动合同，但未提交证据证明，报案材料也只是汇力阀通公司的单方陈述，并不 ...

的、相对稳定的社会关系。劳动关系是兼具人身性和财产性特征的法律关系。本案中，根据孙某提供的证据材料可以形成完整的证据链条证明其受双鑫汇公司管理 某差额共计7710.34（6882.75+827.59）元。 据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、八十二条之规定，判决如下：一、北京双鑫汇 ...

。6，安忠建与苏金合的证人证言，两证人均出某作证，证明程某与京港双龙公司之间存在劳动关系。7，照片，显示了程某在诺恩吉雅大酒店工程某工现场 公司的文件、出某、工资表、证人证言、京海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定， ...

在XX佳公司兼职，两个公司并无混同现象；XX公司对寇XX提供的其它证据材料的真实性不予认可。 寇XX主张其于2006年7月6日开始在XX公司工作， 系协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称寇XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告王某，男，41岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...