的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范某 的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。 对以上证据，本院认为：照片与本案无关联性 ...

，连同随车工具和车辆证件交甲方验收且其营运期间所发生各种违法、违纪行为解决完毕后30日内，甲方将上述保证金退还乙方；甲方每月向乙方收取承包金5060元（ 事后补假条，而且在3日内补开例会；”。 当事人争议的焦点：被上诉人银建公司解除与上诉人陆某的劳动合同是否属于违法解除 本院认为：判断银建公司解除与陆 ...

支付未签书面劳动合同双倍工资（每年7200元）；3、补发4年时间内法定节假日的加班工资；4、裁定桂阳城北停车管理站为李某丙解决各项社会保险待遇 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条之规定，判决：一、原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告李某丙未订立书面劳动合同双倍工资 ...

称从2000年6月28日到2007年10月31日在该厂工作，李某某曾因劳动争议纠纷于2009年1月4日诉徐州市方圆金属结构涂装厂，后于2009年4月22 2007年10月31日，2007年11月份李某某不在该厂劳动。李某某与徐州市方圆金属结构涂装厂解除劳动合同前的工资，本着平衡李某某和胡某某、方松强、 ...

月18日签订了期限为一年的书面劳动合同。2009年8月20日，原、被告双方发生矛盾，同年8月27日原告黄XX向渭南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年11 给上诉人，被上诉人所称曾多次叫上诉人上班并续订劳动合同是虚假的。纯系不愿承担解决劳动合同的法律后果。请求二审撤销原判，依法作出公正判决。以保护 ...

某某公司和某某服务社进行协商和沟通。2010年1月28日，通过人民调解委员会的调解，某某服务社一次性支付其人民币（以下同）12,500元补偿。但由于双方 ：某某服务社同意就解除与某某劳动合同的相关问题一次性支付某某共计12,500元，某某同意接受该补偿金，一次性解决该劳动合同争议，今后双方无涉，协议自 ...

工作亦暂停。与此同时，李某丙通过新闻媒体和各种渠道上访，要求省建六公司为其解决全民工工资待遇问题，1991年元月中州公司因效益不好放假，李某丙和其他职工 劳动合同关系并支付工资，显然适用法律错误；五、本案是确认劳动合同关系的劳动争议案件。在李某丙起诉状中，个人情况一项并没有说是“系省六建公司职工”。但 ...

，王某某多次找百货大楼要求为其安排工作，解决劳动合同纠纷。2008年5月12日，王某某向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会仲裁裁定：王某某 依法对原判决第三项、第四项改判。百货大楼辩称：其终止与王某某的劳动合同符合法律规定，王某某申请仲裁和起诉均已超过诉讼时效，应撤销一审判决， ...

8日，孙某某到郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申诉，该委员会不予受理。孙某某诉至原审法院。 原审法院认为：孙某某与中原公司签订劳动合同，所以孙某某、中原公司之间 劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活 ...

21日至同年6月16日期间的病假工资及延迟退工损失。 对争议焦点一，本院认为，劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付 劳资双方当事人是否行使解除权为据，至于双方在劳动关系存续期间产生的其他未结事宜，均可另寻其他途径予以解决，因此，原告上述诉讼请求，缺乏法律依据，本院 ...