年10月13日至2011年10月12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用，原告因此按照规章制度 。 2009年11月18日被告代表原告与XX（酒泉）复合材料有限公司签订的销售合同的总价款为x元。原告于2010年1月支付被告业绩奖金7956.74元 ...
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上海分所律师。 原告李XX与被告上海XX游泳池设备有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法适用简易程序，由 的离职申请书，载明原告正式于2009年8月14日离职。离职原因为：对公司制度不满。被告对此予以批准，原告实际工作至2009年8月14日。2009年11 ...
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，直至2008年12月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是做一休二，且每班24小时。 的工作时间，XX公司按18小时计发原告法定节假日加班工资，亦无不当；三、《劳动合同书》有关月工资1400元（2008年1月起为1450元，2008年3月起为 ...
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2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资； 3、2009年 被告的工作岗位，被告应予服从。被告每月薪资为1200元。原告实行的薪资制度在被告工作岗位发生变化时，原告可以对被告薪资予以调整。2009年11月 ...
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，直至2008年12月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是做一休二，且每班24小时。 的工作时间，XX公司按18小时计发原告法定节假日加班工资，亦无不当；三、《劳动合同书》有关月工资1400元（2008年1月起为1450元，2008年3月起为 ...
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未取得理想的工作岗位情况，自此时起未与被告签订劳动合同。2003年11月，被告施行全员劳动合同制度，被告对原告以待岗职工对待，待岗期间发放生活费至 、并支付从2006年7月以后的下岗工资和各项福利费用等为由，向洛阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。仲裁委员会于2009年11月20日 ...
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机器配件，金额高达十几万元，该行为严重违反公司《员工手册》中“员工违反制度处理条例”的“采取行为危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失， 种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司各项规章制度，对其 ...
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律师事务所律师。 原告驻马店市永生文化体育用品有限公司诉被告行某、姚某某、张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行某审理，原告驻马店市永生文化 存在，因为：（1）原告没有给被告出具终止、解除劳动合同证明书，而按照劳动部《关于实行某动合同制度若干问题的通知》第十五条规定，在劳动者者 ...
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，被告未为原告缴纳综合保险费，没有支付制度工作日延长上班时间、休息日和法定节假日加班工资，计件工资低于行业标准，解除劳动合同不予支付经济补偿，故原告诉诸法院， 对此也未有证据提供，原告也未提供证据证明公司2009年5月解除了原告的劳动关系，故本院认定原告系自行离职。即使被告存有不合理的换岗行为，原告 ...
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10月至2010年3月期间休息日加班工资。2010年6月22日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决：被告应支付原告2010年3月工资差额250元，对原告的 经与用人单位协商，没有就变更劳动合同内容达成协议，故要求被告支付1个月的替代期工资。被告认为原告违反公司请假制度，无故旷工，被告开除原告，无需 ...
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