。 法定代表人张某，系该公司总经理。 委托代理人赵明星，张家界市永定区中新法律服务所（略）。代理权限：特别授权代理。 被告杨某某，女，53岁。 十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容”等规定，因此原告张家界市永定区民贸公司对被告杨某某的“内退决定”无效，应予以撤销。“内退决定”被 ...

时效。如果被上诉人董某某认为上诉人不与其签订劳动合同的行为侵犯了自己的合法权益，在法律规定的时间内应当依法维护自己的合法权益，但5年后被上诉人才申请仲裁 于法无据，本院不予支持。 关于中原局是否应当向董某某补发解除劳动合同前的工资、拖欠工资经济补偿金以及补缴社会保险金的问题。尽管董某某在与中原局签订的 ...

的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 未支付部分x元并无不当，本院予以维持。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定，用人单位未为劳动者缴纳基本养老、 ...

（一）甲方经乙方同意，为乙方提供保险，受益人为甲方。……七、劳动合同的变更，续订和终止（一）下列情况可以变更劳动合同内容1、经甲乙双方协商同意的；……九 应截止至2009年9月25日一节，因无事实及法律依据，原审法院不予支持，至于梁某某辩称双方劳动合同已于2008年4月10日终止及自2008年1月15 ...

诉讼。 一审法院认为，徐某某与四维公司签订有书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。按照法律规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付徐某某加班工资。 维公司应否向徐某某支付加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的变更，应当包括书面的变更和事实上的变更。本案中，双方当事人在《 ...

解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。一审判决认定事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予 公司应否向刘某某支付加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的变更，应当包括书面的变更和事实上的变更。本案中，双方当事人在《 ...

，这样的裁决显然难以服人。另外仲裁庭得出的仲裁结论的依据却是一份不予认可的劳动合同书复印件和若干项处理劳动关系的法律条文形成的。综上，原、被告不存在劳动关系 均是李某乙书写，并无亚星物业公司任何人签字、盖章，劳动合同封面加盖的公章也系伪造，对劳动合同变更书认为系复印件，书写内容均系李某乙书写。对证据4 ...

应由被上诉人承担举证义务，被上诉人拒不提供应承担相应的法律后果。3、一审判决中既认定了被上诉人单方面解除劳动合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、 人员的要求。一审法院对刚某与答辩人建立劳动合同关系的起始时间的认定正确。2、关于节假日以及婚、产假休息问题。一是答辩人严格执行了国家、军队 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下:一、原告李某丙与被告河南六建建筑集团有限公司存在劳动合同关系，享受 经过劳动仲裁。原审判决对变更的诉讼请求进行审理违反法律规定，程序违法；二、原审判决上诉人与李某丙存在劳动“合同”关系严重违背事实。1、1985年李某 ...

动迁搬迁至外地，符合上述法律规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，在李某某与海嘉公司无法就变更工作场所达成一致意见 相印证，故本院不予采信。关于李某某是否向海嘉公司出具解除劳动合同通知书问题，因与本案的处理没有关联性，本院不作认定。综上所述，原审认定事实清楚，判决 ...