关系，从原告自诉中可看出，原告未取得驾驶员资格证，且未同被告签订任何书面劳动合同，被告从未向原告发过任何工资、福利，也未委托原告从事过任何公司 。我国劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 ...

第X号通知书，主要内容为：“按你本人意见，自行联系新的工作单位。经公司研究，希望你于1992年12月31日前办理完调动手续，逾期不办，公司将按 ，劳动仲裁机构确认魏某某系自动离职，进而解除了魏某某与建材公司的劳动关系符合我国劳动法关于劳动合同终止的情形。我国《劳动法》及其司法解释、《失业保险条例》中 ...

洛工司政字（2002）X号文件《关于终止曾小建等16名同志劳动合同的决定》，该文件指出，经公司研究决定，终止了包括原告在内的16名同志的劳动合同，并 】X号），“最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》（法释【2002】X号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...

公司生产经营状况发生重大变化，根据劳动法等相关法律法规，经公司2005年5月27日董事会和经理办公会研究决定，终止张进、干晓平等29人与公司的事实劳动关系 某仍在广成公司工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...

公司生产经营状况发生重大变化，根据劳动法等相关法律法规，经公司2005年5月27日董事会和经理办公会研究决定，终止张进、干晓平等29人与公司的事实劳动关系 魏某某仍在广成公司工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...

生产经营状况发生重大变化，根据《劳动法》等相关法律法规，经公司2005年5月27日董事会和经理办公会研究决定，终止张进、干小平等29人与公司的事实劳动关系 人仍在广成公司工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...

卷烟厂职工择优录用。根据江某客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究，关于兴国卷烟厂应聘到客家公司的员工管理按以下原则进行：1、兴国烟厂 劳动法》第二十五条的规定，解除与原告的劳动合同，并不是对原告的处分，因此不存在时效问题。兴国县劳动争议仲裁委员会作出的兴劳仲裁字(2005)第X ...

起无故旷工，一直未提供病情证明或书面病假申请，严重违反公司纪律，经总经理办公会研究，决定给予李某扣除8月份当月工资并予以除名处理。 3、成都电视台配电站 进入该公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在合法、有效的事实劳动关系。 关于被告李某申请仲裁是否超过仲裁申诉时效问题。根据最高人民法院《关于审理 ...

月入职至丰公司，从事锅炉司炉工作，月工资为1550元，但双方并没有签订书面劳动合同。陈某某因上班期间睡觉和擅自离岗，分别于2005年8月10日、2006 达到严重的程度，只属于一般的违纪行为。其次，对于陈某某是否存在工作表现差的问题，至丰公司根据每位员工的出勤情况和工作表现确定每人的差异率和差异工资， ...

且违规操作，现酒店未见雏形就已发生巨大债务。我院正积极与对方联系，以解决合同问题。为使中方损失不再扩大，请求政府有关部门帮助停止给美园酒店办理一切手续，待 发出《关于同意接收核疗养院的函》，称：“关于核疗养院下放我市管理一事，经研究，我市同意接收。现就有关事宜函告如下：一、该院整建制下放我市管理后，其 ...