任职至今。2005年9月20日，被告给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书 不再适用劳动法。2.在王某起诉前，鲁山县劳动争议仲裁委员会就以超过劳动年龄而裁决不予受理其劳动争议仲裁申请。为此，一审法院违反法律规定，对经济补偿的认定 ...

的《劳动合同》，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作；试用期月工资3000元，等等。2010年1月，原告为客户加工 本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告上海XX有限公司 ...

职，双方签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为 薪年休假工资。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决：一、恢复华暖公司与 ...

，2001年3月1日双方签订一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。至2001年6月 判决被告撤销除名决定的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二款之规定，本院判决如下： ...

：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12月4日；被告安排原告在个人 至本判决生效之日的工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一 ...