。”《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X号）规定：“企业通知请假、放 劳动仲裁已超过时效，因养老保险费属社会保险费范畴，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”，《社会 ...

规定的，用人单位立即退还给劳动者本人。故原告应将其收取被告的押金3000元返还被告。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《企业职工奖惩条例》第十三条、第十九条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条、《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，判决如下： 一、撤销原告 ...

上班，被告应依法给原告办理社会保险。依照劳动法的规定，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五种保险，其中生育险按照劳动部《企业职工生育保险办法》的 单方解除劳动合同。原告要求给予解除劳动合同的经济补偿，不符合劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，该项请求理由不能成立。原告要求判令 ...

的复函》关于“关于职工能否双重领取境外有关当局给付的赔偿金和国内抚恤金的问题，应按照1981年《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》(国发 死亡，惠博公司作为雇主应当根据《解释》第十一条第一款的规定承担赔偿责任。虽然唐某康与广远公司之间存在《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动 ...

诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告广东顺德糖厂有限公司应于 没有否认这一事实。假定一审法院查明的这一事实是真实的，那么上诉人请假看病的医疗期为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...

离校是根据南教[1998]X号文件中请聘人员在无任职时可以自己联系工作或进修的规定及被上诉认的通知，请假出外联系工作，在上诉人离校前一段时间里的工资登记情况 月30日止未在被上诉人樵岗中学处工作。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资是职工因履行劳动义务而获得的劳动报酬，在上诉人未履行其劳动义务的情况下 ...

法律不当。原判根据劳人计(1983)X号《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》认定“上诉人未在《通知》规定的有效期限内向被上诉人提出安排工作申请，且该《 本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...

有效的《企业职工奖惩条例》第三章第十八条的规定，经厂务会议研究，并征求厂职代会职工代表、各分会主席及工会委员意见，以陕X劳发（1993）X号红头文件的形式 。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条之规定，判决如下： 一、驳回原告赵某乙立要求撤销陕X劳发（1993）X号《关于对违纪职工周X等 ...

业务提成提供充足的证据，故对该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、 七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告 ...

向被告要求上班，但被告一直推脱未果。在我上班期间，被告无视《劳动法》关于同工某酬的规定，把单位职工某分为“临时工”、“正式工”等，“临时工”与“正式工” 的各项权利。原告因生育小孩及身体有病，请假未上班。2008年10月15日原内乡县电信局与中国联通公司合并为中国联合网络通信有限公司内乡分公司后，原告 ...