被告力所能及的工作等。原告于同年9月2日支付了5000元予被告。后被告辞职，因赔偿问题被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2002年11月22日作出裁决，裁决 上诉人亦不能合理解释该款的计算依据。二、协议真实合法。《劳动法》等有关法律法规规定，发生劳动争议后，当事人之间可以协商解决。上诉人与被上诉人经协商后 ...

公司规章制度，严守公司商业秘密，不损害公司利益，不为其他企业直接或间接拉走公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以 反不正当竞争法》第十条第一款第(二)、(三)项和《中华人民共和国劳动法》第一百零二条的规定，甄某某已经违反同银雨公司之间签订的保守商业秘密和离职后 ...

。因此，是梁某某首先提出提前解除过去合同的，然后又违反劳动合同规定擅自不上班，按劳动法规定，员工提出解除劳动合同的，不管单位是否同意，30天期满后，双方劳动 仲裁申请已过申诉时效，其请求应予以驳回。梁某某于2002年9月14日提出辞职，11月15日起擅自不到公司上班，可见，有关工资、保证金及福利基金的 ...

劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 日，张某某本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第(三)项的情形，故 ...

，其中50%由高某出资，另50%由上海无线通信设备制造有限公司出资。由于高某辞职，保险公司于同年7月办理退保手续，扣除手续费，实退金额为878.40元 表上签字盖章表示同意，应予报销为宜。遂依《中华人民共和国劳动法》及参照《上海市劳动合同规定》判决：(一)上海无线通信设备制造有限公司在判决生效起一周某 ...

支付年薪、安家费等待遇，未为陈XX解决高级职称，未将陈XX丈夫调入省体育局成为正式员工，XX中心存在违约行为。原审法院认为，XX中心于2009年12月签订合同后六个月内 款、第二十九条、第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第三十一条之规定，判决：一、确认陈XX与XX中心之间的劳动关系已 ...

2010年11月份开始，积极主动为被告购买了社会保险并签订了劳动合同，直到被告辞职离开公司。自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他 解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三某八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 ...

中，原、被告对于双方曾经存在劳动关系表示认可。 上述事实，有辞职申请书、××××证券西安营业部行销系列员工某酬报表、×证×券2009年养老、工某、失业、医某 被告递交辞职申请后自愿与被告解除劳动关系，现要求被告支付其经济补偿金与赔偿金与法相悖。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条之规定， ...

等工作岗位，2010年5月4日，被告辞职。工作期间，原告未与被告签订书面合同，也未安排被告年休假，更没有为员工办理社会保险。2008年以前，原告每月仅 补发被告在其单位工作期间未发的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险缴纳社会保险费。被告李某乙在 ...

年1月28日在公司内部与其他员工发生打架纠纷，对被告单位造成了不良影响，违反《安全文明生产管理制度》第九条之规定，属情节严重的行为，将原告 补助金赔偿为570元/月×12个月×120%×50%=4104元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...