的第四组证据不予认可，原告未提供其与花卉公司签订的劳动合同，未提供护理人员身份证明，原告提供的工资表有造假嫌疑。原告提供的第五组证据鉴定结论系原告单方 （78天×60元/天=4680元）。 3、护理费，按二人护理，以当地最低工资标准每月800元计算，时间为40天，共2128元（即26.6元/天×40天 ...

标准计算为：x.65元（x.31元×15年）；丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算为：x元（1923.5元×6）；精神损害 由被告龙山县中医院承担40%。据此，依照最高人民法院关于参照《医疗诗句处理条例》审理医疗纠纷民事案件的通知第一条第一款，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条 ...

、中国人民财产保险股份有限公司郑州市分公司（以下简称人保财险郑州公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院2011年3月25日受理后，依法组成合议庭，于2011年 减少，本院对上述证据证明效力不予确认，但根据司法鉴定意见书，原告可参照2010年河南省农、林、牧、渔业职工平均工资标准计算误工费用，护理人员可 ...

826元。 纠某甲提交杞县华艺设计装饰行劳动合同及证明一份，内容为纠某甲于2008年9月10日在该行工作，工资为每月1500元，因2010年3月发生 纠某甲答辩称：其从2008年10月一直在杞县县城打工，应该按照城镇居民的赔偿标准进行赔偿；医疗费用都是实际支出的，也是合理的，上诉人没用证据证明那些费用 ...

要求同时具有法律和合规能力。 10、电子邮件、通知书及特快专递邮件详情单，证明因组织机构重组导致原告担任的职务不复存在，被告与原告进行口头和书面沟通， 劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用中国的劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或 ...

纯收入标准3261.03元计算20年），丧葬费8490.5元（按河南省2007年度职工年平均工资标准x元计算6个月），精神损害抚慰金酌定x元（由被告毕道 与案件争议事实密切相关，法院依法予以确认，毕道祥认为对此10人签名书某证明确认程序违法的上诉理由不能成立。原判认定事实清楚，适用法律正确。鹤壁市中级 ...

，故不同意原告的诉讼请求。 原告为证实其诉请，向本院递交了上海市普陀区劳动争议仲裁委员会出具的裁决书，同济大学附属同济医院的就诊病历、医疗费单据 关于误工费，原告未提供证据证明其固定收入及实际误工损失，本院根据鉴定结论确定的休息期限6个月，参照本市2008年度职工最低工资标准酌情确定误工费为5760元 ...

确定的营养期限3个月，参照每日30元的标准酌情确定营养费为2700元。关于交通费，原告已在劳动纠纷案件中获赔5200元，重复主张部分，本院不予支持 酌情确定律师代理费为2500元。关于原告提出误工费的请求，因原告在劳动纠纷案件中获得了工资的赔偿，其并未产生实际误工损失，本院不予支持。关于住院伙食补助费 ...

受害人王桂女的户口性质有异议。根据原告起诉时提供的户籍证明，其户口性质应为“农业户口”，如何转“非农”的，原告应提供符合江苏省公安厅相关户籍管理制度改革意见所 20年。丧葬费，按照我省上一年度职工月平均工资标准计算六个月。被抚养人生活费，一般应当依据扶养人丧失劳动能力程度或受害前的抚养能力计算，故原告 ...

一份，本院予以认定。 被告大地财产保险吉安分公司提供的证据保险合同，公司合法经营证明，营业执照，经质证，两原告和被告对证据均无异议，对被告大地财产保险 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度 ...