第39条的规定，用人单位根据劳动法第二十五条解除劳动合同是不需要支付劳动者经济补偿金的。被上诉人认为原审判决正确，请求维持原判。 被上诉人南海市X村联和皮厂 百五十三条第一款第（三）项，参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、维持广东省南海市人民法院（2002） ...

被告一直没有为原告缴纳养老金及住房公积金。2002年8月14日，原告向宁波经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴自1999年3月至2002年8月 原告提出的关于经济补偿金及额外经济补偿金之诉请，本院不予支持；关于原告提出的赔偿金，无事实与法律上的依据，本院亦不予支持。用人单位招用劳动者时， ...

仲裁委认为，原告未与被告协商单方解除劳动合同，属于某约，裁决原告支付被告经济补偿金6840元、违约金500元。鼓楼区仲裁委不顾《劳动法》第二十五条关于某定 意见》的规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。故，被告的申诉请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民 ...

九条、第三十一条、第三十五条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 问题的意见第39条“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，只是规定“可以”不支付，而不是“必须”不支付，为了社会和谐，本院 ...

经济补偿金475元。根据法律规定，原告依据法律规定解除合同的，不支付劳动者经济补偿金。并且被告给原告造成了9485元的损失，被告需赔偿原告损失。为此，原告特 条件，按照《劳动争议仲裁法》第47条之规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议裁决为终审 ...

补偿金550元。根据法律规定，原告依据法律规定解除合同的，不支付劳动者经济补偿金。并且被告给原告造成了9485元的损失，被告需赔偿原告损失。为此，原告特 不符合受理条件，按照劳动争议仲裁法第47条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议裁决为终审 ...

了几支取货条和收货条，郭某某否认欠货款。 原审法院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议可以协商解决，并且应遵照诚实信用原则履行已达成的协议，双方就劳动 有限公司负担”。 字圣酒业公司上诉称：1、郭某某提起的诉讼系追索解除合同关系经济补偿金，故本案属劳动争议性质，应先行劳动争议仲裁程序，对仲裁不予受理或对 ...

了几支取货条和收货条，彭某某否认欠货款。 原审法院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议可以协商解决，并且应遵照诚实信用原则履行已达成的协议，双方就劳动 有限公司负担”。 字圣酒业公司上诉称：1、彭某某提起的诉讼系追索解除合同关系经济补偿金，故本案属劳动争议性质，应先行劳动争议仲裁程序，对仲裁不予受理或对 ...

〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。原告虽在被告处工作十年以上，但须经双方当事人协商一致才能签订 不属人民法院处理的范围。综上，判决如下: 驳回原告汤某要求被告狮达公司支付经济补偿金和补办养老保险的诉讼请求。 案件受理费370元、其他诉讼费200元，合计 ...

当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。根据劳办法（1996）X号文件规定，排除了临时工在劳动合同制度 被告清退，双方劳动合同解除。合同解除后，被告未给原告支付解除劳动合同的经济补偿金。2008年5月12日，原告向张掖市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张掖市 ...