不能成立，不予采纳。关于错漏算的责任问题，无效合同履行过程中，因双方对拖欠工程款数额争执较大，未能达成一致意见，对此争执的问题，双方都已申请过 双方认可的工程造价不予认定，反而越权自行认定工程造价的问题，由于双方对该工程造价未能按合同约定进行决算，且双方未能协商一致，该工程竣工后经验收主体工程合格，在 ...

函，证明2008年1月17日，被告向某区建筑管理署作出说明，为解决民工工资，提前验收备案以向银行贷款，工程实际并未竣工，为此被告支付30万元的保证金 认为，本案原、被告之间因建设工程施工合同所引起的纠纷，其争议焦点主要在： 一、关于工程款结算依据的问题。 原告认为，2006年8月被告通过招标，最终确定 ...

十五条还约定，本协议在履行中如发生争议，双方协商解决或向物业管理行政主管部门申请调解；协商或调解无效的，可向洛阳市仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉；该协议 小区三百多户只告我一家，福园小区没有物业管理这是一个共性问题，不是我原告一家的问题。如果有物业管理，那么请法院法官到现场看一看，了解了解，一切 ...

发给原告的告知函（三），证明被告确认自己在广场管理、设备设施上存在原告等业主提出的问题；8、证人证言和视听资料，证明2008年11月29日事件的真相系 》擅自经营，被本市黄某区卫生局处罚；12、工资发放单，证明原告向其员工发放了工资及原告诉请员工工资的赔偿依据；13、北京某饮食管理有限公司出具的证明、 ...

受理案件通知书，故原告诉讼至该院，要求解决。上述事实有原、被告陈述，举证材料在案予以证实。 原审法院认为，原、被告经双方协商一致，在求职登记表上就劳动期限、 其在求职登记表上简单记载关于工资、试用期的约定，不能视同签订了劳动合同，应支付超过用工一个月部分的双倍工资。3、由于有双倍工资的存在，工资报酬的 ...

年度开封市在岗职工平均工资7702元。开封市毛纺织总厂自1986年参加失业保险，其职工李某某已建立缴费记录，开封市毛纺织总厂的失业保险费长期拖欠。开封市失业保险金为 证明，就经济补偿金及失业损失问题，曾多次找开封毛纺织总厂解决，构成仲裁时效中断，故上诉人关于李某某已超过法定申诉时效的上诉理由不能成立， ...

协商一致，因此应按协商一致的内容来确定该部分工程款。关于被告提出的以设计施工图纸标注的建筑面积来重新确定工程款的问题；首先，依相关要求不能完全 ，在本案不作处理。此认定一审法院是有意偏袒被上诉人，因为上述费用系被上诉人拖欠工人工资和贷款，债权人起诉被上诉人，该费用系上诉人替被上诉人垫付某，应视为上诉人 ...

年度开封市在岗职工平均工资7702元。开封市毛纺织总厂自1986年参加失业保险，其职工郭某某已建立缴费记录，开封市毛纺织总厂的失业保险费长期拖欠。开封市失业保险金为 已提交证人证明，就经济补偿金及失业损失问题，其曾多次找开封毛纺织总厂解决，构成仲裁期间的时效中断，故上诉人关于郭某某已超过法定申诉时效 ...

公司持股会职工。2005年11月29日，第三人联圣公司《关于解决公司集体职工“四金”欠缴问题的处理意见》是：“一、根据欠缴总额，公司将积极筹措资金 争取再缴纳30万元，剩余养老金逐步缴纳，从2007年3月份开始，养老金不在发生新的拖欠，按规定逐月足额缴纳（其中：上海人员由上海负担，商丘人员由商丘负担， ...

责任”的约定；2、春蕾公司于2003年2月29日向洛阳市劳动局出具的关于中建三局一公司承建的春蕾大厦拖欠民工工资的保证中承诺：如中建三局一公司拖欠民工 施工购买的100米电缆、40米电线、1000平方米模板、2台水泵等物的问题。现彭某某要求返还实物，如不能返还实物可折价20万元，其提供了2003年7月 ...