退工单退回伊藤忠公司。2000年3月21日，伊藤忠公司为吴某某办理了人事档案移出手续。2000年5月9日，伊藤忠公司送达吴某某退工单原件一 月12日办理劳动手册。 原审法院认为，劳动者因延迟退工导致不能重新就业而主张用人单位承担赔偿责任的，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内提请劳动争议仲裁 ...

被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动关系通知书。前年底、 处理决定》载明：“我司职工梁某长期旷工，自2001年8月1日通知其回单位，至今半年多。根据《企业管理奖惩条例》第三章第十八条‘职工无正当 ...

年6月底，被告通知原告解除劳动关系。2010年8月17日唐某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被申请人补缴2010年7月、8月养老、 )。依据我国劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对 ...

于工资25%的经济补偿金，理由正当，于法有据，应予支持。原城管局未能提供单位按档案工资发放确有困难及职工工资人均300元的文件或决定。其提供的工资发放表 为保障劳动者享有取得劳动报酬权利的一项义务。王某的劳动合同（加盖有卫辉市城市管理局人事科印章）第五条载明，原城管局向王某每月至少支付一次工资报酬，其 ...

报酬进行约定。本案双方当事人于2008年2月16日已成立劳动关系，上诉人作为用人单位未与被上诉人签订书面劳动合同。因此，本案被上诉人工资数额无法直接认定的责任在上诉人， 该3人的人事档案材料，因此无法确定该三份劳动合同的真实性，不予采信；梅某某、刘某某、张某丁等人的证言，因证人身份系上诉人单位工作人员 ...

月13日下午到获嘉县城办理的事务是“个人”还是“工作”。 本院认为，获嘉县人事劳动和社会保障局对本辖区内的工伤认定申请依法具有工伤认定的职权。 关于获嘉 不予认定。 关于获嘉县信用社提供的证据1即王某某在太山信用社贷款的贷款档案，该证据证明内容与“王某杰到获嘉县城是因为工作还是个人事务”没有直接联系， ...

签订期限为2001年12月1日至2002年11月30日的上岗劳动协议，但人事档案仍保留在某百货，工资、社保等均由某百货承担。2002年12月1 ，原告在仲裁时主张的违法解约赔偿金与其起诉要求的解约补偿金，均系劳动者与用人单位解除劳动关系所产生的补偿金纠纷，两者具有关联性，现原告放弃主张违法解约赔偿金而 ...

。被告的请求已过时效，原、被告签订的劳动合同已到期，劳动关系已解除，我单位不应为被告交保险。被告的请求没有法律依据，我厂请求驳回被告的请求。重审时 责任公司（具备企业法人资格）工作。庭审中，原告称已于1999年8月，将被告的人事档案转至伯马加油站，被告称原告没有将该转移事实通知被告，但原告未办理与被告 ...

。原告向被告提出安置要求，被告说原告不是公司职工，公司也没有原告的人事档案，故被告对原告的请求置之不理。原告申请湖南省劳动争议仲裁委员会仲裁，该 的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告与被告之间发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院 ...

法人，业务职能主要是为仲裁案件提供服务，单位工作人员的人事档案自行管理，工作人员均没有比照公务员的相关制度实行职位分类管理。原告武某某系被告株洲 行政管理职能，依据我国国家政策的相关规定，没有赋予其行政管理职能的事业单位不具备比照实行公务员制度管理模式的条件；(2)株洲仲裁委员会依据“公务员制度管理的 ...