；至于2000年7月至2000年11月的社会保险，因原告的社会保险一直由真美公司办理，原告作为真美公司的负责人应该清楚社会保险的办理情况，应推定原告 第二，一审判决对法律理解错误，将“劳动争议发生之日”理解为“侵权之日”，有悖于《劳动法》的立法本意。本案的劳动争议发生之日，被上诉人已经确认为2003年 ...

工作，也未另行安排其他工作，就无故解除了与原告的劳动合同，现要求被告支付原告1997年4月至2000年12月期间的应得工资收入（略）元，并加付应得的工资 筑炉公司所签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，为有效合同，自合同生效之日起，双方即具有劳动关系，均应严格遵守合同的有关内容。作为用人单位，十九 ...

某。 原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司（以下简称瑞安公司）与被告黄某劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月7日受理后，依法组成合议庭，于2012年2月14 万元赔偿。被告3年来换了4次单位，在原告公司工作期间，被告经常迟到、早退，甚至旷工，严重违反了原告的劳动纪律和规章制度。被告为了诉讼需要，偷走 ...

事故的时间在资兴市公安局交通警察大队道路事故认定书、被告提交的劳动争议仲裁申请书及郴人社工认字（2011）1148认定工伤决定书中分别体现为2011年5月19日23 证据的质证意见为：对证据1无异议；对证据2真实性无异议；但对原告的证明方向有异议，下班时间应是晚上22点；对证据3真实性无异议，但事故 ...

（2011）衡中法民三终字第X号民事判决书复印件，拟证明祁东县工商行政管理局委托被告单位代收个体工商户管理费；原告刘某、黄某分别从1988年、1994年起 、证据12是祁劳仲调字[2011]第X号一案的庭审笔录，能够证明原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁，本院予以确认。 经审理查明，被告祁东县个私 ...

公司董事长。 委托代理人文某，男。 上诉人潘某因与被上诉人某商业连锁股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市X区人民法院（2011）雨法民一初字第X 为7188元（含节假日、休某、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职、连续旷工，应按自动离职处理，考虑 ...

月28日作出衡市劳仲委[2011]第X号仲裁裁定书，裁决解除双方的劳动关系，由被告支付原告停工某薪工某5730元，一次性伤残补助金8595元，一次性工某 书面裁定送达给双方，而是在判决书主文中判决万众公司的反诉按自某撤诉处理，造成程序错误。鉴于处理劳动争议纠纷案件仲裁是诉讼的前置程序，一方对仲裁不服 ...

的《湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关某协议书》无效，要求原湖南省益阳铁路管理处按在职职工给付原告的工资待遇、养老保险、医疗保险、工伤待遇。在此案 民一初字第X号民事判决书，该判决书认为益阳市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效作出不予受理的通知书与相关某律规定相悖，且原告因工负伤，原湖南省益阳 ...

合某的行为。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过 （湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店与被告袁某的劳动关系自2011年9月30日解除。 二、原告沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店给付被告 ...

认某为工伤。2011年9月28日原告的劳动功能障碍经鉴定为十级。原告于2011年10月间向涵江区劳动争议委员会申请仲裁，该委员会于2011年11月 内,原告提供以下证据： 1、原告的公民身份证,欲证明原告主体资格； 2、外资企业登记基本情况表,欲证明被告单位的主体资格； 3、《工伤认某书》、《劳动能力 ...