请求不予支持。判决：1、中国银行项城市支行于判决生效之日起二十日内按全民固定工待遇与常某某签定无固定期限劳动合同。2、常某某中国银行项城市支行于判决生效之日 与其订立无固定期限的劳动合同。2、根据按劳分配，员工同酬原则，常某某应享有与李田中同等的工资待遇，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请依法 ...

一年，根据《湖南省实施失业保险条例办法》第九条规定，被告无权享有失业保险金待遇，故原告无需承担2080元失业保险金责任。综上，永兴县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决 主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹某与原告具有劳动关系。 证据4：湖南荣裕房地产 ...

处（原名陕X力无线电器材厂）工作。2000年，因我向有关部门反映被告克扣工资，并向宝鸡市劳动仲裁委员会提出仲裁，被告在2001年11月强行阻止我进入车间 员工分为离岗接受转岗培训及在岗提高技能两部分；在岗提高技能员工的待遇，由所在单位每月发给260元。”2000年10月，原告在竞争上岗和岗位聘用过程中 ...

沈某签名予以证明。于某某向无锡市锡山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求两倍工资待遇。经仲裁委通知，申请人于某某未出庭。仲裁委于2010年5月18日作出 判决，支持其在一审期间的全部诉讼主张。 被上诉人华盛气体公司答辩称，所有员工都需要与公司签订合同，按照交通主管部门的要求，危险品运输的从业人员必须签订 ...

（五份）、补发2008年7月-10月工资增加部分明细、员工赔偿总附表（三份）、合同到期员工工资清算明细表予以证实。以上证据经庭审质证及本院审查，予以采 年8月在与五原告的合同到期后，不再续签劳动合同，没有给付某原告的社会保险待遇及补发2008年7月-10月工资增长部分系事实。庭审中，应原告的要求，被告 ...

解除劳动关系。被告在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前30天通知就与其解除劳动合同，系违法，应当支付赔偿金及代 提成、代通金及经济赔偿金，请求法院驳回原告诉请。 经审理查明，原告系被告处员工，2008年4月1日双方签订了一份期限为2008年4月1日至2009 ...

，自2005年5月至2007年2月，舒某某参与公司的经营管理，公司其他员工工资为几百元，1200元、1300元、1500元等几种。该公司自 由舒某某兼任总经理，总经理基本工资3000元。是拟成立的“河南省信阳九华山茶业有限公司”新公司工资待遇，但该公司未经工商部门登记，新组建的公司未成立。未成立的公司 ...

标准；在合同期间，甲方按照国家和当地政府有关规定向乙方提供福利待遇，具体办法参见甲方有关员工工资、福利、保险管理办法；乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和 元及2009年4月、2009年5月25日至6月5日共11天的工资（1200元+1200元÷30天×11天）1640元，应支付给徐某某。但是根据 ...

。展升电子公司有权根据公司的岗位及效益状况支付其工资待遇，且展升电子公司支付的工资待遇不低于最低工资标准。2008年12月19日、2008年12月21 根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。 赵某某对《工厂规章制度》不认可，认为根据记载是2007年12月开 ...