南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 11月给上诉人支付养老保险金的做法不当，而不能充分证明双方于2002年11月就解除了劳动关系。上诉人领取工资的行为或11、12月在樵东印染厂 ...

；亦存在因电脑硬盘损坏，电脑维修人员确认不能修复而造成部分数据丢失的事实。2002年10月16日，原告组织仓储部员工对被告任职期间的工作进行总结，讨论被告 并不能证实仓储部实际的管理情况，即不能证明被上诉人所述的证明内容，故本院不予采纳。 8、2002年8月份工资单一份，以证明上诉人单方降低原定报酬， ...

月31日向原告提出申请处理，并拒绝签收8月份的工资，双方因此发生劳动争议。经协商双方对争议的处理不能达成一致意见，原告安排被告交接工作，从9月1日 ，觉得无法做下去的意见以及被告答辩认为原告要求其视政策于不顾去解除100多名员工的劳动合同的意见均依据不足，本院都不予采纳。原告违约，被告要求原告支付经济 ...

质量出产品，废品不能超过5%，如超过5%，则按超过部分成本罚款，如没超过5%，就按没超过部分成本奖给乙方。5、乙方要求甲方供给乙方所有员工生活、住宿、 勇荣自订立协议起原与李某某合伙承包的南海市南庄吉利兴发塑料厂，由李某某个人承包，承包的回扣、奖金、工资由他个人享有。陈广钊对此予以确认。李某某履行合同 ...

期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍管理员通知交纳房租(房租应从工资中扣减)，否则就停水停电，胡某某于2003年5月17日交纳房租后，打电话 万家乐公司并没有有力的证据证明已支付胡某某该笔费用，依照“举证责任倒置”的原则，如果万家乐公司不能提出有充分说服力的相反证据，应由其承担举证不能的 ...

条“公司在每月应提成工资中……提取实需的资金为补贴基金”、第4.1.2条“在员工的月实发工资中每月提留50元作为保证金”，其性质也属于谢某的工资范围。 发放的1989年至2001年的员工退福利基金，是谢某2001年前的福利，而不是2001年12月至2002年11月的收入，因此，不能作为计算离职费的依据 ...

》第十九条之规定。兴桂公司于2003年5月6日发了〈〈南海市兴桂房地产有限公司员工工资及福利待遇发放标准〉〉(南兴房字[2003]X号)，其中有关于 对案件进行全面审查并作出判决。从本案情况来看，本案仲裁裁决因兴桂公司的起诉而不能发生法律效力，郑某某针对兴桂公司的起诉作出有关答辩意见，而且该答辩并没有 ...

纪要，鉴于公司当前所面临的资金缺口，公司过去所制定的员工招聘、试用资遣费及福利待遇等规定已不能完全适用。从即日起暂停执行并争取在年内完成上述制度的 日，工资标准1600元。上诉人辞退被上诉人时，上诉人向被上诉人支付了4年的经济补偿金6400元，当月工资1600元及加发了资遣费二千元。被上诉人对加发资遣 ...

11月工资及赔偿金、补缴社会保险、报销公务费、医疗费、支付1996年至1998年效益工资。同年6月17日，海口市劳动争议仲裁委员会作出海劳仲裁字(1999)第X号 医疗费388元。农协会称不在单位吃饭员工每月发200元生活费，因陈某1998年仍在农协会工作，且本案现有的证据不能证明陈某1998年在农协 ...

海红糖业有限公司职工。 诉讼代表人苏某某，该公司员工。 诉讼代表人文某甲，该公司员工。 诉讼代表人吴某某，该公司员工。 上诉人海南昌江海红糖业有限公司因劳动报酬纠纷 榨季所谓未发足20％、40％工资的请求未超过＂我国民法规定的诉讼时效＂的认定是极其错误的。劳动争议的仲裁时效为六十日，而不能适用民法通则 ...