的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50 元。 漯河市最低工资标准为每月550元。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、 ...

项目经理的工作期间，销售部门制定了完善的管理制度，从工作流程到奖惩制度、员工手册，涉及游泳馆、综合馆、篮球馆、乒乓球馆、健身馆6个场馆，并实现 的合作协议。 原告卓越公司对被告培训学校反诉辩称，培训学校的反诉请求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。 经审理查明：2008年4月17日，北京市十一学校 ...

原告有下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍 x＿02。报关后，被告未经海关许可，擅自将上述海关监管货物发运。根据有关法律规定，科处被告罚款x元。在海关调查期间，海关分别对被告仓库主管苏XX ...

人力资源部经理后的同年10月止3个月的双倍工资，符合法律规定，予以支持。原告公司在《员工手册》中明确规定了工作时间制度为每周工作6天，每天工作8 ”，故被上诉人衡阳华意机械有限公司按照仲裁裁决告知的权限向原审法院提起诉讼，没有违反法律规定，原审法院对本案进行审理，程序并无不当；上诉人陈某某工作期间，按 ...

原、被告存在劳动关系。 2、退工证明。旨在证明双方劳动关系已经终结。 3、员工手册。旨在证明原告年休假的天数以及年休假折薪的规定。 4、电子邮件。 日工资收入100%支付原告2007年度年休假折薪，是被告的自愿行为，该行为并未违反法律规定。原告要求被告按照2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例 ...

和鑫迪公司诉至法院。2008年3月29日,被告公司董事会决定,依据被告公司《员工手册》第七条7.2款第4项的规定，给予周某某除名并扣发 .8元。被告应支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金,因此原告 ...

年1月9日。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、劳动合同、解除劳动合同通知、员工请假卡、上海市单位退工证明、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 在超市公司工作期间对赠品处理的行为违反了被告公司员工手册规定为由，作出解除与原告的劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效，被告应当恢复与原告 ...

不服从原告单位工作岗位调动，给原告经营造成恶劣影响的情况下，原告只能按公司员工手册之规定于2008年4月24日正式以出面形式通知解除劳动关系。且在 被告无权要求经济补偿；5、确认仲裁认定的被告加班无任何合法有效事实证据和法律依据；6、确认被告2007年度平均月工资750元；7、确认被告2008年4月1 ...

，住宿费收据，户籍证明等证据。 附带民事诉讼被告单位北京高岭印刷有限公司提供的员工手册、尸检费收据，借款收条，病理会诊费收据，医药费收据，救护车费 印刷有限公司对此案的发生没有过错，不应当对原告的损失负赔偿责任的判决适用法律有误，北京高岭印刷有限公司应对被害人死亡的后果承担赔偿责任，请求二审人民法院对 ...