12月29日被告在仲裁开庭时认可，最后是我们提出解除劳动合同的，原因是黄某乙一直旷工、提供假地址。 再查，被告公司工资实行下发制，每月25日发放工资。原告的 。 上诉人津房物业公司针对上诉人黄某乙的上诉请求答辩称：上诉人黄某乙离职的时间就是2009年6月2日，上诉人津房物业公司认可一审判决的认定。关于 ...

证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于 相应的补偿，本院确定补偿金为1.5月×1000元/月=1500元。对于原告诉请加班工资，因原告证据不充分，本院只能根据原告所提供的2008年3、4、5 ...

路X号。 法定代表人徐某，职务董事长。 委托代理人杨某，该公司法律合规部员工。 本院于2011年3月17日立案受理原告孙某诉被告中信重型机械公司（以下 此后原告一直向有关部门反应此事。2008年底，中信公司向x市长热线答复说是因原告旷工8个月才终止的劳动合同。2010年8月30日x市长4热线又督办此事 ...

补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告张某某于1994年9月24日调入被告金瓷公司工作,2007年3月20 条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定，判决如下： 一 ...